会社法案件とともに労働法案件は常時かなりの数の事案を受任しております。会社組織としての適正な労務管理の在り方、問題社員についての処分に関する相談が多いのですが、かなり前から労組ユニオンとの団体交渉案件も増加しております。
労働相談及び労組ユニオン相談は一般論として増加傾向にあることは間違いなさそうです。 働き方改革が提唱されて久しい昨今、企業のコンプライアンス経営のためには、労働法に対し適切に取り組むことが重要であると確信しております。 参考として主な項目を示します。
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