投稿日:

 【第89号】◆髪は生活を豊かにして人生の幸福度を高める　～まずはYouTubeを見て下さい～

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　今月のメルマガ　　　　　　　　　　　　　 2023年6月号
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◆～　髪は生活を豊かにして人生の幸福度を高める　～
～　まずはYouTubeを見て下さい　～
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皆様

今日は6月の最終日です。
雨明け宣言はありませんが、夏の始まりです。
もうすぐ猛暑になりますね。
まだ体調が夏の暑さになれていませんから、
少しの暑さでも体には負担になります。
そのうえ、新型コロナが増加中です。
去年も夏に増えました。
みなさま、どうかご自愛されながら日々の生活と仕事をされてください。

ところで、去年7月のメルマガ（第78号）で
スヴェンソンの
「増髪は、男を磨くもう一つの選択肢」
というCM放送のご紹介をさせていただきました。

安田顕さんがかっこよく、
まさに「増髪は男を磨く」でした。

今年も今日（6月30日）からスヴェンソンのTVでのCMが配信されます。
まずは一回だけでも、見て、聞いてください。

「でも、私はTVを見ないから」という方もいますね。
TVを見ない方は、きっとYouTubeは見ますよね。
一度、YouTube　で見てください。

①サブスク安心編

https://youtu.be/Ojr1Lu4eTl0

②サブスク製品保証編

③サブスク編

https://youtu.be/0w-ondrpSR4

なお、去年のCM「増髪は、男を磨くもう一つの選択肢」は

■増髪コンセプトムービー

■15秒CM

■30秒CM

で見ることができます。

（なお、私は株式会社スヴェンソンホールディングスの
社外監査役を務めております。
ステルスマーケティングではありませんのでご安心を。）

女性だけでなく男性も、何を着るか、どのように着こなすか、
で気持ちが変わり、生活が豊かになります。

その反面でメンタル不調や認知症傾向がでてくると、
身なりに関心がなくなります。
「髪は女の命」という有名な言葉があります。
ですが、私は男も同じだと思っています。
「髪は女の命、でも男も同じ」
という考えです。

私は美容室ですが、
信頼できる美容室（美容師さん）に通っています。
そして髪を整えてもらった後は、
（自分で言うのは気恥ずかしいですが）
若くなったような気がします。

ですから、増髪は人生の活力と幸せを増やす、
人生を豊かにする、と確信しています。

ここで、吉田総合法律事務所のホームページの
ニューコンテンツ（今月号）をご紹介させてください。
コンテンツは、書きたいもの（書けるもの）を書くという発想ではなく、
「今、ききたいなぁ、しりたいなぁ」
とお客様が思うであろうテーマを選んで書く、
という方針でテーマ選定をしています。

ご興味のある項目がありましたら、
クリックしてお読みいただけますと嬉しく思います。

・発行済みの普通株式を種類株式に転換（変更）するための手続きとは？

https://ylo-corporatelaw.com/corporate/others/classified-stock/

・ビジネス契約書にはどのように対応すべきか　※更新しました。
https://ylo-corporatelaw.com/contract/contract-negotiation/

先月号（メルマガ2023年5月号）では以下の5テーマを掲載しました。
非上場企業で有効活用できる持株会活用のノウハウ、
パワハラ社内調査の仕方、2024年4月施行の労働条件通知書の改正事項（あっという間ですよ……）、
中小企業や中堅企業の独占禁止法のポイント、インボイス制度と独禁法・下請法といった内容です。

・従業員持株会とは？
https://ylo-corporatelaw.com/corporate/management-right_1/article04

・パワハラ事案における社内調査・ヒアリングの方法とは？
https://ylo-corporatelaw.com/labor/power-harassment/investigation

2024年4月から労働条件通知書に追加すべき労働条件とは？
https://ylo-corporatelaw.com/contract/labor-contract/2/

・中小企業・中堅企業が気を付けるべき独占禁止法とは？
https://ylo-corporatelaw.com/others/antimonopoly-act

・インボイス制度の開始に伴い注意すべき独禁法・下請法とは？
https://ylo-corporatelaw.com/others/invoice/

今月も長い文章になってしまい申し訳ありません。

これからも、皆様のお役に立てるよう、
より一層心を込めて努めさせていただきます。
私どもで何かお役に立てることがございましたら、
遠慮なくお申し付けください。
どうかよろしくお願い申し上げます。

吉田良夫

投稿日:

 【第88号】◆新型コロナで大打撃を受けた日本経済の回復　～海外労働力の確保が難しくなった？～

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　今月のメルマガ　　　　　　　　　　　　　 2023年5月号
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◆～新型コロナで大打撃を受けた日本経済の回復　～
～　海外労働力の確保が難しくなった？　～
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皆様

もう5月の終わりです。
この時期は猛暑になったり、急に冷え込んだりの温度差があって、
ストレス軽減法、を意識して季節の移り目を快適にお過ごしください。

ところで、経済ニュースでは、「日経平均、バブル後高値」
「一時3万900円台　企業業績に期待」（日本経済新聞2023年5月19日夕刊1面）がありました。
新型コロナによって大打撃を受けた日本経済が、
本格的に回復するように思えて大変嬉しいです。
私のお客様でも新型コロナで大打撃をうけたが、
最近になって業績をどんどん回復しつつある、という会社様もいらっしゃいます。
どうか頑張っていただきたいと切に念じております。

その一方で、このようなお話を聞くこともあります
「数年前まではアジア圏から労働者が働きにきてくれた。
現在はアジア圏から労働者がきてくれない。
通貨価値の下落で（円の価値が低くなって）、日本でなく他の国で働いた方が稼げるから、
というのが理由らしい。これからは海外からの労働力確保が難しくなるかもしれない。」

他方で、今年の２月のNHKニュースでは
「日本で働く外国人労働者過去最多に 増加率も回復 厚労省調査」もあります。
https://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20230212/1000089710.html

私の聞いた話が少数の方の認識なのか、
多くの方の共通認識なのか、私にはわかりません。
また統計データと企業の実態感覚が異なることもあります。
しかし、私にとって衝撃的な内容だったことは事実です。

海外労働者が日本を避けて他国で働くという現象が、
現在の円安を理由とする一時的な現象であれば問題ありません。
しかし、ある程度の期間、この状態が継続してしまうと、
海外労働者の労働マーケットのなかで日本が消されてしまうのではないか、
という危惧を感じてしまいます。
（他国もいったん得た海外労働力は貴重ですから、
確保のために種々の対策を講じるでしょうからね。）

インバウンドで海外からの旅行者が多くなったのも、
日本の円が安いので、割安料金で楽しめることも理由かもしれません。

ものごとには必ず作用と反作用があります。
円安もそれがありがたいというグループが存在し、
他方でそれは困るというグループも存在します。
つまり、物事は落ち着きどころの良い調和のあるゾーンにとどまれば良いのです。

そのうえで、私としては、
今年の終わりごろには、
海外労働者が日本にどんどんと働きにきてくれている、
という話を聞きたいと念じております。

ここで、吉田総合法律事務所のホームページの
ニューコンテンツをご紹介させてください。
コンテンツは、書きたいもの（書けるもの）を書くという発想ではなく、
「今、ききたいなぁ、しりたいなぁ」
とお客様が思うであろうテーマを選んで書く、
という方針でテーマ選定をしています。

ご興味のある項目がありましたら、
クリックしてお読みいただけますと嬉しく思います。

・従業員持株会とは？
https://ylo-corporatelaw.com/corporate/management-right_1/article04

・パワハラ事案における社内調査・ヒアリングの方法とは？
https://ylo-corporatelaw.com/labor/power-harassment/investigation

2024年4月から労働条件通知書に追加すべき労働条件とは？
https://ylo-corporatelaw.com/contract/labor-contract/2/

・中小企業・中堅企業が気を付けるべき独占禁止法とは？
https://ylo-corporatelaw.com/others/antimonopoly-act

・インボイス制度の開始に伴い注意すべき独禁法・下請法とは？
https://ylo-corporatelaw.com/others/invoice/

特に吉田総合法律事務所では、労務の相談では、
問題社員対応（問題社員に困っているのでなんとかしてほしい）、
メンタルヘルス問題（精神疾患の従業員の休職と復職時の対応等）
が非常に多いです。
吉田総合法律事務所のお客様に共通する「発生しやすい問題」かもしれません。
そこで、既にHPでは問題社員対応のポイントを掲載していますのでご紹介します。

・問題社員に対して会社がとれる手段とは
https://ylo-corporatelaw.com/labor/problem-employee/

先月号（メルマガ2023年4月号）では「メンタルヘルス問題」についても掲載しました。
・メンタルヘルス不調の社員への対応で注意すべきこととは？
https://ylo-corporatelaw.com/labor/power-harassment/4

まだお読みでない方はぜひご一読されてください。

その他、先月にホームページ掲載したニューコンテンツは以下の通りです。

・株主総会の書面決議（決議の省略）・書面報告（報告の省略）はどのような場合にできますか？
https://ylo-corporatelaw.com/corporate/gms-qa/1

・監査報告は必要か？
https://ylo-corporatelaw.com/corporate/gms-qa/2

・カスタマーハラスメント（カスハラ）とは何ですか？
https://ylo-corporatelaw.com/labor/power-harassment/3

・社員に身元保証人を求める際の注意点とは？
https://ylo-corporatelaw.com/labor/others/guarantor

・令和5年10月1日施行のステルスマーケティングに対する規制とは？
https://ylo-corporatelaw.com/others/stealth-marketing/

【顧問弁護士先生の補強カバーをいたします。分野別各種サービスのご説明】

お客様は顧問弁護士との関係を維持されたままで、
お客様が補強したい特定分野（契約書審査、問題社員対応コンサルサービスなど）
の集中対応をさせていただくサービスをご用意しました。
（昨年から、契約書審査のお問い合わせ、
問題社員とパワハラ問題の対応相談が激増中です。）

 契約書審査（チェック・レビュー）・契約書作成費用
https://ylo-corporatelaw.com/fee/legal-check/

問題社員対応コンサルティングサービス
https://ylo-corporatelaw.com/fee/labor-problem/

また当事務所の法律顧問契約のご提案もご案内いたします。
https://ylo-corporatelaw.com/fee/legal-advisor/

今月も長い文章になってしまい申し訳ありません。

これからも、皆様のお役に立てるよう、
より一層心を込めて努めさせていただきます。
私どもで何かお役に立てることがございましたら、
遠慮なくお申し付けください。
どうかよろしくお願い申し上げます。

吉田良夫

投稿日:

【第87号】◆～　吉田総合法律事務所は５月で６年目を迎えます！！～～　小規模ながら経験弁護士で構成するプロフェッショナル組織です～

今月のメルマガ　　　　　　　　　　　　　 2023年4月号
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◆～　吉田総合法律事務所は５月で６年目を迎えます！！～
～　小規模ながら経験弁護士で構成するプロフェッショナル組織です～
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皆様

いつもメルマガをお読みいただき大変ありがとうございます。
私は２０１８年５月に吉田総合法律事務所を開設し、今年５月で６年目になります。
１９９８年に弁護士登録をして、１９９９年から鳥飼重和先生（鳥飼総合法律事務所）のご指導をいただき、２００５年から給与のない組織内自営型のパートナーとして活動し、２０１８年５月から吉田総合法律事務所となりました。

現在は、私のほか、弁護士３名、事務局２名、全員で６名の事務所です。
規模的には小規模事務所ですが、特色は弁護士メンバーがみな新人や若手ではなく、弁護士年数のある経験弁護士だということです。
具体的には渡邊康寛弁護士と星野光子弁護士は２０１１年弁護士登録で弁護士経験１２年、桑原慶弁護士は２０１６年弁護士登録で弁護士経験は8年目です。

そして事務局は所内の総務・経理だけでなく、法律専門職としてパラリーガル活動をしています。
現在は司法試験制度が激変し毎年多数の新人弁護士が登場し、弁護士経験年数の若い方で構成されている法律事務所も多くなっています。
その中で私は実務経験のある、所内で深いレベルのプロフェッショナル検討が
できる法律事務所にしたいと考え、あえて若手弁護士を避けて、経験弁護士による組織構成を選択しました。

しかも各人の弁護士としての一般スキルは高く、各人が最も得意とする領域・傾向・分野が微妙に異なるため、小規模事務所でありながら、かなり多様な分野でプロフェッショナル活動ができる組織になりました。

特に当事務所は非上場企業の経営権と支配権という、いわば人生的価値（生きがい）と企業価値という大きな経済的価値の案件を扱うことが多く、経営権と支配権の案件は途切れることなく、複数案件を対応しています。

私の経験においてこの類型の案件は、一人では手が回らず、他方で１件で５～６人の弁護士が集まっても検討密度が劣化するだけでダメで、2～３人の弁護士が深いレベルで情報共有とプロフェッショナル討議をしながら、お客様と密な関係を構築して進行することがベストです。

しかも経営権・支配権が問題となるときは、会社法をベースとしながら、それ以外の法的知識が必要になることも少なくなく、ときどき刑事事件の知識経験まで必要になります。

当事務所は小規模組織ですが、経営権や支配権の案件が多いということは（それで事務所が回るということは）、それに適した組織構成になっているのだろうと思っています。
ありがたいことです。

もちろん課題もいろいろ見つかり、真摯に改善し補強し続ける努力は不可欠です。
そのうえで、５年間も活動でき、ここに６年目の幕開けを迎えることを大変に光栄に思い、ありがたく、自然に感謝の念が湧き出てきます。

これは所員各人が事務所に価値を認めてくれて一生懸命に努力し、所員のご家族が、家族としての立場からこの事務所を評価し応援してくれたおかげだと思っております。
そして、当事務所をご存じの方々が、ご自身（会社）の問題を、または紹介したい方（会社）の問題を、「ここなら任せることができる」と信じていただいたおかげだと思っております。

今回は吉田総合法律事務所が６年目を迎える直前だということで、少し早いのですが、５年間の御礼と６年目に向けての抱負を書かせていただきました。
お読みいただき感謝申し上げます。
どうか今後ともよろしくお願いいたします。

話は変わりますが、ここで毎月の雰囲気に戻りまして、吉田総合法律事務所のホームページのニューコンテンツをご紹介させてください。

コンテンツは、書きたいもの（書けるもの）を書くという発想ではなく、「今、ききたいなぁ、しりたいなぁ」とお客様が思うであろうテーマを選んで書く、
という方針でテーマ選定をしています。

ご興味のある項目がありましたら、クリックしてお読みいただけますと嬉しく思います。

・株主総会の書面決議（決議の省略）・書面報告（報告の省略）はどのような場合にできますか？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=a0b2b2eeaa&e=195a2b61c0

・監査報告は必要か？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=05312b64d9&e=195a2b61c0

・カスタマーハラスメント（カスハラ）とは何ですか？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=6c2293bd02&e=195a2b61c0

・メンタルヘルス不調の社員への対応で注意すべきこととは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=c6491c4ea6&e=195a2b61c0

・社員に身元保証人を求める際の注意点とは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=5e38010f71&e=195a2b61c0

・令和5年10月1日施行のステルスマーケティングに対する規制とは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=324a1c55e1&e=195a2b61c0

また先月にホームページ掲載したニューコンテンツは以下の通りです。
特に、退職勧奨は実務で非常に多い事項ですし、企業にとって有益な情報だと思います。
まだお読みでない方はぜひご一読されてください。

・営業秘密の侵害行為とは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=dfa60c66c2&e=195a2b61c0

・刑事事件の流れとは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=e5b13fc556&e=195a2b61c0

・退職勧奨による退職合意の注意点とは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=b7ce37939f&e=195a2b61c0

【企業法務コンテンツ11セレクト】

【会社法】
・　経営権に関するリスクマネジメントとは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=24dc313d87&e=195a2b61c0

・自己株式取得とは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=6a1474dd70&e=195a2b61c0

・非上場・中小企業向けの株主総会対応とは？Ｑ＆Ａ形式で詳しく説明
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=77ea20bc36&e=195a2b61c0

【労働法】
・問題社員に対して会社がとれる手段とは
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=c2ea9316ce&e=195a2b61c0

・パワハラ防止法の改正内容とは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=038e5f264a&e=195a2b61c0

・令和3年改正・育児介護休業法の内容とは？（特に中小企業の経営の視点から）
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=4b4894762a&e=195a2b61c0

・2023年4月から中小企業でも月60時間超の時間外労働の割増賃金が50％になるって本当ですか？（深夜労働は75％ですか？）
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=cd3b0fe723&e=195a2b61c0

【契約書】
・契約書はなぜ重要なのか？弁護士にチェックしてもらった方が良いのか？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=f92e84bec3&e=195a2b61c0

・業務委託契約書のポイントや注意点は？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=e61975866d&e=195a2b61c0

・NDA（秘密保持契約）で注意すべきことは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=5cbe4dd764&e=195a2b61c0

【その他】
・不正競争防止法の営業秘密とは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=12a7919891&e=195a2b61c0

【顧問弁護士先生の補強カバーをいたします。分野別各種サービスのご説明】

お客様は顧問弁護士との関係を維持されたままで、お客様が補強したい特定分野（契約書審査、問題社員対応コンサルサービスなど）の集中対応をさせていただくサービスをご用意しました。
（昨年から、契約書審査のお問い合わせ、問題社員とパワハラ問題の対応相談が激増中です。）

契約書審査（チェック・レビュー）・契約書作成費用
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=9d8b00c26d&e=195a2b61c0

問題社員対応コンサルティングサービス
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=e95d896d87&e=195a2b61c0

また当事務所の法律顧問契約のご提案もご案内いたします。
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=3141a3b301&e=195a2b61c0

今月も長い文章になってしまい申し訳ありません。

これからも、皆様のお役に立てるよう、
より一層心を込めて努めさせていただきます。
私どもで何かお役に立てることがございましたら、
遠慮なくお申し付けください。
どうかよろしくお願い申し上げます。

吉田良夫

投稿日:

【第86号】◆～侍ジャパン　WBC優勝！～勝負事の「心中」場面、迫力満点。おもしろかったですね！～

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今月のメルマガ　　　　　　　　　　　　　 2023年3月号
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◆～侍ジャパン　WBC優勝！
～勝負事の「心中」場面、迫力満点。おもしろかったですね！～
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皆様

もう桜が満開で、各地の人出と賑わいはすごいですね。
タクシーに乗ったときに運転手さんに人出のことに話を向けたら、
コロナ前の年末より人が出ている、
平日なのに首都高が渋滞して大変だった（事故渋滞ではありません）、
というお話で、まさに、「人ヒトひと」、という状態です。
今年のゴールデンウィークの人出もすごいことになりそうですね。

ところで、先日のWBCワールドベースボールクラシックでの、
侍ジャパン優勝は見事でした。
私も昔はプロ野球のテレビ観戦をしていましたし、
東京ドームのバックネット側シートで観戦したこともあったのですが、
ここ数年はさっぱり見なくなりました。

ところがWBCだと日の丸日本ナショナリズムが燃え立つのか、
急に関心がでてきます。
もしかしたら私と同じような方も多いのでは？
準決勝メキシコ戦は祝日テレビ観戦でした。
途中で「負けたな……」と思ったのですが、
今年から大リーグ入りの吉田正尚さんの同点3ランがありましたね。
打ち終わったときの形が片手打ちで、
体幹の力と技術で運んだという感じでしょうか。
結末は、村「神」様のサヨナラ二塁打でした。

村「神」様の最後の場面で、「絶不調だから、代打かな。」と思いました。
ですが、代打ではなく、嬉しい予想外のサヨナラ二塁打でした。
栗山監督の采配は見事でした。最後まで村上という日本のトップバッターを信じて、
そのうえで「最後はお前が決めるんだ」と言ってバッターボックスに送り出した、
というエピソードには鳥肌が立ちました。

勝負事で「心中する」という言い方がありますが、
まさにその場面でした。
私は格闘技（WOWOW　エキサイトマッチ　UFCなど）が大好きで、
一対一の対人競技ばかり見ているので、久しぶりの「心中」場面でした。
「いやぁ、本当に面白い。」と思いました。
そして、結果が大逆転のサヨナラ勝ちですから大興奮でした。

決勝アメリカ戦も、アメリカの先制ホームランで「さすがだな」と思ったのですが、
そのあとすぐに、村「神」様の目の覚めるような弾丸ライナー、
同点ホームランを見ることができました。
打たれた後の直後の同点というだけでなく、
相手が「すごい」ホームランなのに、
直後に同じような「すごい」ホームランでした。
雰囲気が盛り上がりましたね。

村「神」様を見て思ったことがあります。
調子の悪いときの重責者は、
「一番大事な仕事」だけ「やりきれば」、それでよいのです。
後は「みなさん、お願いします。」でよいのです。

もうひとつ、感想があります。
優勝したとき、見たことのある顔がうれしそうに「はしゃいで」いました。
誰かな？と思ったのですが、その人は村「神」様でした。

普段、プロ野球をみていませんから、調子のいいときの顔をしりません。
今回のWBCでは、なかなかいつもの調子が取り戻せず、
「ぶすっ」としていて、仏頂面でした。
怒っているようにも、見えました。
ですが、本当はこういう笑顔の人なんだ、と分かりました。

まだ若い年齢で、「負けたら自分のせい」、
とたたかれるのは確実だったわけです。
大変なプレッシャーだったと思います。
本当に大変だったでしょうね。
勝てて（優勝して）良かったです。

選手、関係者のみなさま、お疲れ様でした。
とっても楽しく嬉しいものを見せていただき、ありがとうございました。
おかげで、ますます元気が出てきました。

ここで、吉田総合法律事務所のホームページの
ニューコンテンツをご紹介いたします。
コンテンツは、書きたいもの（書けるもの）を書くという発想ではなく、
企業のお客様が、
「今、ききたいなぁ、しりたいなぁ」というテーマを選んで書く、
という方針でテーマ選定をしています。

ご興味のある項目がありましたら、
クリックしてお読みいただけますと嬉しく思います。

・営業秘密の侵害行為とは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=f7cd12b1c4&e=195a2b61c0

・刑事事件の流れとは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=60c097d376&e=195a2b61c0

・退職勧奨による退職合意の注意点とは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=b30577f950&e=195a2b61c0

また先月にホームページ掲載したニューコンテンツは以下の通りです。特に、2023年4月から中小企業でも
月60時間超の時間外労働の割増賃金が50％になることは、経営的に大きな問題ですから、
従業員の労働時間管理と経営効率化がこれまで以上に大事な経営事項になると思います。

・2023年4月から中小企業でも月60時間超の時間外労働の割増賃金が50％になるって本当ですか？（深夜労働は75％ですか？）
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=74fd39a027&e=195a2b61c0

・定年退職後の再雇用時の労働条件はどのように決めれば良いですか？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=4cdcda4b64&e=195a2b61c0

・公正証書遺言とは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=6e31d2d14f&e=195a2b61c0

・危急時遺言とは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=927592a2bd&e=195a2b61c0

・法定相続情報証明制度とは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=c9cfba5f65&e=195a2b61c0

・懲戒処分で間違わない方法とは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=7b44853fa3&e=195a2b61c0

・懲戒解雇したら退職金は支給しなくていいのでしょうか？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=343711b224&e=195a2b61c0

・【裁判例紹介】懲戒解雇（懲戒免職）と退職金不支給
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=1957cd0d29&e=195a2b61c0

【企業法務コンテンツ11セレクト】

【会社法】
・　経営権に関するリスクマネジメントとは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=471ed19e33&e=195a2b61c0

・自己株式取得とは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=d894296fb2&e=195a2b61c0

・非上場・中小企業向けの株主総会対応とは？Ｑ＆Ａ形式で詳しく説明
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=45a0261e1e&e=195a2b61c0

【労働法】
・問題社員に対して会社がとれる手段とは
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=f06f572ded&e=195a2b61c0

・パワハラ防止法の改正内容とは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=22ed718a9e&e=195a2b61c0

・令和3年改正・育児介護休業法の内容とは？（特に中小企業の経営の視点から）
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=66663809db&e=195a2b61c0

・2023年4月から中小企業でも月60時間超の時間外労働の割増賃金が50％になるって本当ですか？（深夜労働は75％ですか？）
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=aa2f161094&e=195a2b61c0

【契約書】
・契約書はなぜ重要なのか？弁護士にチェックしてもらった方が良いのか？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=d5b5b907a3&e=195a2b61c0

・業務委託契約書のポイントや注意点は？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=e9bf58c228&e=195a2b61c0

・NDA（秘密保持契約）で注意すべきことは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=a1d6b726ad&e=195a2b61c0

【その他】
・不正競争防止法の営業秘密とは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=6e9ddd65a5&e=195a2b61c0

【顧問弁護士先生の補強カバーをいたします。分野別各種サービスのご説明】

お客様は顧問弁護士との関係を維持されたままで、
お客様が補強したい特定分野（契約書審査、問題社員対応コンサルサービスなど）
の集中対応をさせていただくサービスをご用意しました。
（昨年から、契約書審査のお問い合わせ、
問題社員とパワハラ問題の対応相談が激増中です。）

契約書審査（チェック・レビュー）・契約書作成費用
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=1222468ab3&e=195a2b61c0

問題社員対応コンサルティングサービス
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=ebd78cf176&e=195a2b61c0

また当事務所の法律顧問契約のご提案もご案内いたします。
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=bf3ac433bc&e=195a2b61c0

今月も長い文章になってしまい申し訳ありません。

これからも、皆様のお役に立てるよう、
より一層心を込めて努めさせていただきます。
私どもで何かお役に立てることがございましたら、
遠慮なくお申し付けください。
どうかよろしくお願い申し上げます。

吉田良夫

投稿日:

【第85号】◆新型コロナからコロナウイルス感染症２０１９へ～アフターコロナの喜びと感染対策の模索～

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今月のメルマガ　　　　　　　　　　　　　 2023年2月号
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◆新型コロナからコロナウイルス感染症２０１９へ
～アフターコロナの喜びと感染対策の模索～
□────────────────────────────□

皆様

2月は28日まで、ということを頭で分かって、心が忘れていました。
月末には必ずメルマガ配信をするつもりでしたが、
月末になっても原稿を書いていませんでした。
そのような事情で2月メルマガは3月に入ってからの配信とさせていただきました。
申し訳ありません。

ところで、新型コロナは、ゴールデンウィーク明けの5月8日から、
感染症法の「２類相当」ではなく「５類」に移行する方針のようです。
季節性インフルエンザは5類なので、怖くて危険な2類から、
季節性インフルエンザと同ランクの危険性になったという意味です。

それだけ危険性が弱まったという意味でしょうね。
名称も「新型コロナ」から「コロナウイルス感染症２０１９」に変わるようです。
少し名称が長いですが、「新型コロナは終わった」というメッセージだと思います。

また、3月13日からマスク着用は個人の判断になりました。
現時点では今後もマスク着用の方が多いようですが、顔の見える関係に戻れたらいいな、と思っております。

マスク着用については、私は新型コロナ初年度の2020年に、ある医師から、
マスクには自分の感染防止の効果はない、
他人に感染させないためのものだ、
と聞いた記憶があります。
それに今年も5月くらいから相当に蒸し暑くなり、真夏は高温で危険な状態になるはずです。
オフィス内でのマスク着用について、しっかりと考える必要があります。

大企業では「ウィズコロナからアフターコロナ」ということで、
自社の業種業態を考えながら、
各社ごとにオフィス内の感染対策の緩和を検討中のようです。

もっとも医療機関、介護施設などではマスク着用に違和感はないと思います。
他方で、会社方針で、「来客との会議でも会議中はマスク必須」とした場合は、
マスクなし（持参もなし）のお客様には会社用意のマスクを差し出して着用をお願いする、
ことになるはずです。

そのお客様が、（口には出さないが心の中で）
「3月13日からマスク着用は個人の判断のはずだ。マスク着用は自分の考えに反する。」
と思えば、会議前からギクシャク感ができてしまうかもしれません。
しかし、来訪者との会議ではマスク着用にしたいという考えも十分に理解できます。
（私も会議中のマスクは必要という考えかもしれません）

マスクその他の感染対策について、まったくコロナ前と同じに戻すというのは怖い（危険だ）し、
そうかといってウィズコロナのままの感染対策も不自然になることでしょう。

しばらくは各社みなさまが、
「コロナウイルス感染症２０１９の感染対策について、社内ではどうしたらよいだろうか？」を一所懸命考え、
模索することになりそうです。

ところで、別の話題ですが、大事なお知らせがあります。
エネルギー価格上昇や原材料の輸入価格の高騰などで全ての価格が大きく値上がりしております
（食品関係では量が減り金額が上がることが普通になりました）。
そこで、当事務所のタイムチャージ金額も、
これまで「弁護士1名1時間あたり、金30，000円税別（税込み33，000円）」でしたが、3月1日から新規契約につきまして、
10㌫値上げの金額でお願いすることにいたしました。
これにより新規タイムチャージ契約の場合は、
「弁護士1名1時間あたり、金33，000円税別（税込み36，300円）」
とさせていただくことになりました。
誠に申し訳なく思いますが、どうかよろしくお願いいたします。

ここで、吉田総合法律事務所のホームページのニューコンテンツをご紹介いたします。
ご興味のある項目がありましたら、
クリックしてお読みいただけますと嬉しく思います。

・2023年4月から中小企業でも月60時間超の時間外労働の割増賃金が50％になるって本当ですか？（深夜労働は75％ですか？）
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=16db1635aa&e=195a2b61c0

・定年退職後の再雇用時の労働条件はどのように決めれば良いですか？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=9686889c57&e=195a2b61c0

・公正証書遺言とは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=b2e6b13ab2&e=195a2b61c0

・危急時遺言とは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=b377dc9910&e=195a2b61c0

・法定相続情報証明制度とは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=1c5e228be5&e=195a2b61c0

・懲戒処分で間違わない方法とは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=2f868900cb&e=195a2b61c0

・懲戒解雇したら退職金は支給しなくていいのでしょうか？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=c820de03f6&e=195a2b61c0

・【裁判例紹介】懲戒解雇（懲戒免職）と退職金不支給
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=8b5aed07d2&e=195a2b61c0

先月号でご紹介した吉田総合法律事務所の企業法務コンテンツ11セレクトはよい評価をいただいたようです。
お電話で「たくさん記事を書いているんだね」といった感想もいただくことができました。
本当にありがとうございます。
ご興味がありそうなコンテンツからクリックしていただけると嬉しいです。

【会社法】
・　経営権に関するリスクマネジメントとは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=ce634935fd&e=195a2b61c0

・自己株式取得とは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=ab81df735c&e=195a2b61c0

・非上場・中小企業向けの株主総会対応とは？Ｑ＆Ａ形式で詳しく説明
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=3cb032e959&e=195a2b61c0

【労働法】
・問題社員に対して会社がとれる手段とは
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=06650172c5&e=195a2b61c0

・パワハラ防止法の改正内容とは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=dd6005cffb&e=195a2b61c0

・令和3年改正・育児介護休業法の内容とは？（特に中小企業の経営の視点から）
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=e194e8b5cd&e=195a2b61c0

・2023年4月から中小企業でも月60時間超の時間外労働の割増賃金が50％になるって本当ですか？（深夜労働は75％ですか？）
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=4f0ffe8329&e=195a2b61c0

【契約書】
・契約書はなぜ重要なのか？弁護士にチェックしてもらった方が良いのか？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=b8358566c1&e=195a2b61c0

・業務委託契約書のポイントや注意点は？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=3319bbd3c9&e=195a2b61c0

・NDA（秘密保持契約）で注意すべきことは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=bb322fdf53&e=195a2b61c0

【その他】
・不正競争防止法の営業秘密とは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=f02d670a1b&e=195a2b61c0

昨年（2022年）12月22日（木）につづいて、
今年（2023年）2月22日（水）の
日本経済新聞朝刊（10面）で
「事業承継M＆A弁護士50選」
の掲載がありました。
これも皆様のおかげです。
ありがとうございます。

【当事務所の各種サービスのご説明】

お客様は顧問弁護士との関係を維持されたままで、
お客様が補強したい特定分野（契約書審査、問題社員対応コンサルサービスなど）
の集中対応をさせていただくサービスをご用意しました。
（昨年から、契約書審査のお問い合わせ、
問題社員とパワハラ問題の対応相談が激増中です。）

契約書審査（チェック・レビュー）・契約書作成費用
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=7f871adc2b&e=195a2b61c0

問題社員対応コンサルティングサービス
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=a726533c75&e=195a2b61c0

また当事務所の法律顧問契約のご提案もご案内いたします。
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=06a65f6a59&e=195a2b61c0

今月も長い文章になってしまい申し訳ありません。

これからも、皆様のお役に立てるよう、
より一層心を込めて努めさせていただきます。
私どもで何かお役に立てることがございましたら、
遠慮なくお申し付けください。
どうかよろしくお願い申し上げます。

吉田良夫

投稿日:

【第84号】◆思って、実行して、乗り越えて～～少し成果が出て、思ったこと～

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今月のメルマガ　　　　　　　　　　　　　 2023年1月号
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◆思って、実行して、乗り越えて～
～少し成果が出て、思ったこと～
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皆様

今年もあっという間に1月が終わり2月になろうとしています。

日本列島は先週に大変な寒波と大雪に見舞われました。
被害に遭われた方、大変だった方は多かったのではないでしょうか。
これからしばらくが一番寒い時期です。
みなさま、どうか体調を崩さないように、早めにお体をいたわり、
疲れを残さないようにされてください。

ところで、前回新年号でお伝えしたスポーツジムのことですが、
背中や肩甲骨の周辺が痛くなった（背筋、腰筋が弱いため）、
腰に違和感があって「ぎっくり腰」が再発しそうだ、
などで、行かなかったりしながらも、
なんとか続いております。

それは、フレイル直前だった足
（「太もも」と言いたいところですが……残念ながら「細もも」……）に、
しっかりと筋肉がついてきて、自分でもはっきりと「分かる」ようになったからです。
嬉しいことです。
自分なりに「成果（結果）」がでると、継続しようという気持ちになります。

すこし分析してみました。
スポーツジムに行こうと思った（思考または意思）、
そして、実際に申し込んで会員になった（実行その1）、
会員になって、実際に行き始めた（実行その2）、
寄る年波の身体がびっくりして、あちこちが「痛い」などの反応が出た（障がい）、
休んで、身体をほぐして、なんとか行けるようになって（対策）、
また行き始めた（実行その3）
すこし「筋肉がついた」ことがわかった（結果その1）。

たかだか、ジムに行く行かないだけのことですが、
なにか新しいことを始めるときも同じプロセスかもしれませんね。

ところで、吉田総合法律事務所のホームページもコンテンツが増えてきて、
何か読みたいが、何を読んでいいか分からない、という方もいらっしゃるかもしれません。
そこで、多数のコンテンツの中から、以下の11コンテンツを選んでみました。
ご興味のありそうなコンテンツがありましたら、どうかお読みください。
会社法から3つ、労働法から4つ、契約書が3つ、その他1、でセレクトしています。

【会社法】
・　経営権に関するリスクマネジメントとは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=bf41a44206&e=195a2b61c0

・自己株式取得とは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=7a992b04dd&e=195a2b61c0

・非上場・中小企業向けの株主総会対応とは？Ｑ＆Ａ形式で詳しく説明
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=a4f9a9da6d&e=195a2b61c0

【労働法】
・問題社員に対して会社がとれる手段とは
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=b1d29e577b&e=195a2b61c0

・パワハラ防止法の改正内容とは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=346202b3b2&e=195a2b61c0

・令和3年改正・育児介護休業法の内容とは？（特に中小企業の経営の視点から）
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=4f4bbbbd4a&e=195a2b61c0

・2023年4月から中小企業でも月60時間超の時間外労働の割増賃金が50％になるって本当ですか？（深夜労働は75％ですか？）
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=9a640c2563&e=195a2b61c0

【契約書】
・契約書はなぜ重要なのか？弁護士にチェックしてもらった方が良いのか？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=54abd67f69&e=195a2b61c0

・業務委託契約書のポイントや注意点は？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=bf55ad019d&e=195a2b61c0

・NDA（秘密保持契約）で注意すべきことは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=bea986a4e0&e=195a2b61c0

【その他】
・不正競争防止法の営業秘密とは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=45a035f9c5&e=195a2b61c0

前回新年号でも昨年（2022年）12月22日（木）、
日本経済新聞朝刊（14面）の
「事業承継M＆A弁護士50選」の掲載のことをお伝えいたしました。

次の日本経済新聞朝刊での掲載がありましたら、
皆様にご報告させていただきますので、どうかよろしくお願いいたします。
皆様に深く感謝をしております。

【当事務所の各種サービスのご説明】

最近の傾向として、
「顧問弁護士はいるけれども弊社の顧問弁護士はこの領域は不得意そうだ、
顧問契約の切替えは考えていないが、この分野だけ特化して
十分な対応力のある他の事務所弁護士に継続相談したい」、
というご要望をお聞きする例が増えています。

そこで、お客様は顧問弁護士との関係を維持されたままで、
お客様が補強したい特定分野（契約書審査、問題社員対応コンサルサービスなど）
の集中対応をご検討できるサービスもご用意しました。
（昨年から、特に契約書審査、問題社員その他労働法相談が激増中です。）

契約書審査（チェック・レビュー）・契約書作成費用
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=dadcff97cd&e=195a2b61c0

問題社員対応コンサルティングサービス
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=743d25d2bd&e=195a2b61c0

また当事務所の法律顧問契約のご提案もご案内いたします。
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=5342fbd4ad&e=195a2b61c0

今月も長い文章になってしまい申し訳ありません。

これからも、皆様のお役に立てるよう、
より一層心を込めて努めさせていただきます。
私どもで何かお役に立てることがございましたら、
遠慮なくお申し付けください。
どうかよろしくお願い申し上げます。

————–
なお、このメールマガジンは転送フリーです。
お読みいただき、身近に興味をお持ちいただけそうな方が
いらっしゃいましたらどうぞ転送してください。
————–

吉田良夫

投稿日:

【第83号】◆明けましておめでとうございます～今年も明るく元気で乗り切りましょう。～

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今月のメルマガ　　　　　　　　　　　　　 2023年新年号
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◆明けましておめでとうございます
～今年も明るく元気で乗り切りましょう。～
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皆様

明けましておめでとうございます。
新しい年を迎え皆様のご健康とご多幸を心よりお祈り申し上げます。
本年もよろしくお願いいたします。

ところで、前回メルマガでは、
コロナに罹患した後のスポーツジムのことについて、
「ゆっくり穏やかに、ジムで『本当にかる～く』、
マシンを使ったり、ウォーキングをしている次第です。」
と書きましたが、
ジム通いは、その後も続いております。

最近は夜の時間帯にジムに行くことが増えてきました。

自分が運動できる時間帯を探していたら、朝か夜ということになり、
だんだんと夜時間になりました。
私は不眠症気味のところがありまして、
そんな時間帯で運動すると寝付けないのでは？と心配しましたが、
意外なことに、睡眠にも良いようです。
自分でも驚いています。

また、夜の時間帯にジムに来る人が結構いるので、
現在社会は、本当に時間帯が様々だなぁ、と思います。

10年くらい前（前後数年）には、原宿にある大きな24時間営業のジムで、
パーソナルトレーナーと契約してバーベルベンチプレスを中心に練習していた時もありましたが、
それは遙か昔の話です。
コロナ前は違うジムの幽霊会員（ジムの経営賛助会員？）でしたが、
コロナ流行でそのジムもやめて、運動機会がないまま数年経ちました。
おかげで、足腰筋肉が衰えフレイル手前状態ではないか？と思っておりましたが、
去年秋に一念発起でジムに再加入をして、運動を始めた次第です。

今年の年末にはメルマガで、ジム通いが（幽霊会員ではなくて）1年続きました、
というご報告ができるようにしたいと思っております。

また、昨年（2022年）12月22日（木）に、日本経済新聞朝刊（14面）の
「事業承継M＆A弁護士50選」において、当事務所を掲載していただきました。
これも皆様のおかげです。
深く感謝をしております。

ところで、ここで、2022年12月終わりから今年1月前半期に
吉田総合法律事務所のホームページで新たに掲載したニューコンテンツをご紹介いたします。
ご興味のある項目がありましたら、
クリックしてお読みいただけますと嬉しく思います。

・自己株式取得とは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=996e054c4c&e=195a2b61c0

・【裁判例紹介】家賃保証会社の追い出し条項が消費者契約法10条に違反して無効と判断された最高裁判決
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=e1a58f5c96&e=195a2b61c0

・令和3年改正・育児介護休業法の内容とは？（特に中小企業の経営の視点から）
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=f06d20c887&e=195a2b61c0

以下は前回メルマガ（2022年12月号）でご紹介したコンテンツです。
ここもご興味のある項目がありましたら、
クリックしてお読みいただけますと嬉しく思います。

・業務委託契約書のポイントや注意点とは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=748f723690&e=195a2b61c0

・NDA(秘密保持契約)で注意すべきことは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=f73e4fe12b&e=195a2b61c0

・契約書はなぜ重要なのか？弁護士にチェックしてもらった方が良いのか？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=cf66d1b837&e=195a2b61c0

・経営権に関するリスクマネジメントとは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=f8256fcaf5&e=195a2b61c0

また以下は、当事務所が提供している各種サービスのご説明です。
特に最近の傾向として、

「顧問弁護士はいるけれども弊社の顧問弁護士はこの領域は不得意そうだ、
顧問契約の切替えは考えていないが、この分野だけ特化して
十分な対応力のある他の事務所弁護士に継続相談したい」、
というご要望をお聞きする例が増えています。

そこで、お客様は顧問弁護士との関係を維持されたままで、
お客様が補強したい特定分野（契約書審査、問題社員対応コンサルサービスなど）
の集中対応をご検討できるサービスもご用意しました。
（昨年から、特に契約書審査、問題社員その他労働法相談が激増中です。）

契約書審査（チェック・レビュー）・契約書作成費用
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=c3d5b23b69&e=195a2b61c0

問題社員対応コンサルティングサービス
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=744f72d093&e=195a2b61c0

また当事務所の法律顧問契約のご提案もご案内いたします。
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=67489d7dad&e=195a2b61c0

去年2022年もかなりのニューコンテンツを掲載することができ、
吉田総合法律事務所としての有益情報提供も充実してきました。
今年2023年はより一層の有益情報のご提供に努力して参ります。
皆様におかれましても、ご興味のあるコンテンツをお読み頂けますと、
嬉しく思います。

今月も長い文章になってしまい申し訳ありません。

これからも、皆様のお役に立てるよう、
より一層心を込めて努めさせていただきます。
私どもで何かお役に立てることがございましたら、
遠慮なくお申し付けください。
どうかよろしくお願い申し上げます。

吉田良夫

投稿日:

【第82号】◆コロナ陽性、発熱で大変でした～11月メルマガ配信できませんでした（残念！）

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今月のメルマガ　　　　　　　　　　　　　 2022年12月号
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◆コロナ陽性、発熱で大変でした
～11月メルマガ配信できませんでした（残念！）～
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皆様

あと1週間ちょっとで今年が終わり、新年になりますね。
その時々は「長いな」と思う時があっても、

「あっという間の1年だった」という気持ちになります。
不思議ですね。

ところで前回11月号はついに配信できませんでした。
原稿作成しようと思った矢先にコロナウイルス陽性となり、
数日間、しっかり発熱（高熱）となりました。
瞬間最高体温は39度超え（解熱剤服用）でしたので、
短期間でしたが、内心ひやりとしました。
保健所から電話までいただいてしまいました。

ところでコロナウイルス陽性になったら、
面倒でも厚労省のHER-SYS登録した方がよいですね。
私も体調がよくない状態でしたが、
頑張って登録して良かったと思いました。

現在は自由に活動して良いというお墨付きをもらっていますが、
後遺症がでないように
「2ヶ月間安静（難しいですが）」「アルコール厳禁」
を意識しています。

そういいながら、ゆっくり穏やかに、ジムで「本当にかる～く」、
マシンを使ったり、ウォーキングをしている次第です。

そんな事情もあり、今回、いつもどおりにメルマガを配信できることを
本当に嬉しく思います。
ありがたいですね。

今月も長い文章になってしまい申し訳ありません。

吉田総合法律事務所の年末年始について
ご連絡をさせてください。

年内は12月28日（水曜日）16時で,
2022年の業務を終了いたします。
新年2022年は1月5日（木曜日）9時30分から、
業務を開始いたします。

ところで、ここで、11月と12月に吉田総合法律事務所のホームページで
新たに掲載したニューコンテンツをご紹介いたします。
ご興味のある項目がありましたら、
クリックしてお読みいただけますと嬉しく思います。

・業務委託契約書のポイントや注意点とは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=c3380aee9f&e=195a2b61c0

・NDA(秘密保持契約)で注意すべきことは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=057cdca254&e=195a2b61c0

・契約書はなぜ重要なのか？弁護士にチェックしてもらった方が良いのか？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=705dca9fe6&e=195a2b61c0

・経営権に関するリスクマネジメントとは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=07ebc9c211&e=195a2b61c0

また以下は、当事務所が提供している各種サービスのご説明です。
特に最近の傾向として、

「顧問弁護士はいるけれども弊社の顧問弁護士はこの領域は不得意そうだ、
顧問契約の切替えは考えていないが、この分野だけ特化して
十分な対応力のある他の事務所弁護士に継続相談したい」、
というご要望をお聞きする例が増えています。

そこで、お客様は顧問弁護士との関係を維持されたままで、
お客様が補強したい特定分野（契約書審査、問題社員対応コンサルサービスなど）
の集中対応をご検討できるサービスもご用意しました。
（今年に入ってから特に契約書審査、問題社員その他労働法相談が激増中です。）

契約書審査（チェック・レビュー）・契約書作成費用
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=530d361587&e=195a2b61c0

問題社員対応コンサルティングサービス
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=139c7ffce2&e=195a2b61c0

また当事務所の法律顧問契約のご提案もご案内いたします。
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=6c0d5ee5ae&e=195a2b61c0

以下は前回メルマガ（2022年10月号）でご紹介したコンテンツです。
ここもご興味のある項目がありましたら、
クリックしてお読みいただけますと嬉しく思います。

・株主の相続と権利行使の問題とは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=b19f536198&e=195a2b61c0

・固定残業代制度で注意することは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=97bf31df3e&e=195a2b61c0

・就業規則Q＆A　在宅勤務導入または副業・兼業の承認の際のポイントとは
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=4b1c2abda7&e=195a2b61c0

・不正競争防止法の営業秘密とは？
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=e02ca5498b&e=195a2b61c0

今年もかなりのニューコンテンツを掲載することができ、
吉田総合法律事務所としての有益情報提供も充実してきました。
来年はより一層の有益情報のご提供に努力して参ります。
皆様におかれましても、ご興味のあるコンテンツをお読み頂けますと、嬉しく思います。

今年も残すところ、あと数日です。
本年も本当にありがとうございました。
どうか皆様も元気で年末年始をお過ごしください。

これからも、皆様のお役に立てるよう、
より一層心を込めて努めさせていただきます。
私どもで何かお役に立てることがございましたら、
遠慮なくお申し付けください。
どうかよろしくお願い申し上げます。

吉田良夫

投稿日:

【第81号】◆私の近況報告～ピアノで津軽海峡冬景色～

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今月のメルマガ　　　　　　　　　　　　　 2022年10月号
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◆私の近況報告
～ピアノで津軽海峡冬景色～
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皆様 様

10月の天候はいつも寒暖差がありますが、
10月7日（金曜）の突然の寒波は寒かったですね。

10月の気温としては88年ぶりの寒さで、
12月中旬の気候という報道もありました。
みなさまはいかがお過ごしでしたでしょうか。

また、最近でも毎日温度が変わりますね。
その日の気温や晴れか雨かなどで着る衣服を替える必要がありますが、
気温が微妙で暑すぎず寒すぎずの服はどれか？悩むこともあります。
みなさまはそのようなことはありませんか？

ところで、私の近況報告です。
自分でもびっくりですが、
最近、ピアノで、
演歌の「津軽海峡冬景色」を弾くようになりました。

もっとも弾くというレベルではなくて、
下手そのものなのですが、
とても楽しい気分になります。

以前はカラオケでこの歌を歌っていた時もあります。
カラオケの画面では、きれいな映像と歌の歌詞がでるだけで、
楽譜はでません（あたりまえですよね！）

今回、ピアノで弾いて初めて音階を知りましたから、
「ここはもうちょっと高く、ここはもうちょっと低く、がよかったなぁ」
と反省しきりです。

ところで、先月に続いて、
今月の吉田総合法律事務所のホームページのニューコンテンツも充実しています。
ご興味のある項目がありましたら、
クリックしてお読みいただけますと嬉しく思います。

・株主の相続と権利行使の問題とは？
https://ylo-corporatelaw.com/corporate/inhertance-of-shares/

・固定残業代制度で注意することは？
https://ylo-corporatelaw.com/labor/fixed-overtime-payment/

・就業規則Q＆A　在宅勤務導入または副業・兼業の承認の際のポイントとは
https://ylo-corporatelaw.com/labor/rule-of-employment/

・不正競争防止法の営業秘密とは？
https://ylo-corporatelaw.com/uncategorized/trade-secret/

以下は先月紹介のコンテンツです。
ここもご興味のある項目がありましたら、
クリックしてお読みいただけますと嬉しく思います。

・株主総会議事録への署名拒否と登記申請
https://ylo-corporatelaw.com/corporate/management-right_2/

・問題社員に対して会社がとれる手段とは
https://ylo-corporatelaw.com/labor/problem-employee/

・強制執行・債権執行・財産開示手続きとは
https://ylo-corporatelaw.com/%e5%82%b5%e6%a8%a9%e5%9b%9e%e5%8f%8e/

先月号のメルマガでも
かなりのニューコンテンツを掲載できましたが、
今月号メルマガもかなり掲載できました。
お読み頂けますと幸いです。

どうか皆様も元気でお過ごしください。
元気が何より、元気が一番です。

これからも、皆様のお役に立てるよう、
より一層心を込めて努めさせていただきます。せん
私どもで何かお役に立てることがございましたら、
遠慮なくお申し付けください。
どうかよろしくお願い申し上げます。

吉田良夫

投稿日:

【第80号】◆秋の訪れに思うこと～自然との調和と地球温暖化～

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今月のメルマガ　　　　　　　　　　　　　 2022年9月号
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◆秋の訪れに思うこと
～自然との調和と地球温暖化～
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皆様

9月後半の3連休を雨台風が襲いました。
各地で被害に遭われた方が多数いらっしゃいます。
被災された方々に心よりお見舞い申しあげます。
そして、被害に遭われた方が一日も早く、
これまでのような平穏な生活に戻られますことを祈念しております。

ところで、季節は猛暑から、
蒸し暑さの残る秋模様になったような気がいたします。
そういえば、セミの鳴き声が聞こえなくなり、
秋の虫の音の大合唱になりました。
猛暑から秋に季節が移り、
歩調を合わせるように、地面の草も大きな木々の葉も、
より彩り豊かになりました。

四季の移ろいと植物、昆虫、鳥などの変化を見ておりますと、
この地球にあるもの、いるものは、皆が大きな自然の中で、
調和して生きているんだなぁ、という感覚になります（あくまで私の感覚です）。

しかし、その調和も、地球温暖化による異常気象で、
すこしだけ様子が違ってきているのかもしれません。

夏から秋への四季の変化と、先日の雨台風を見て、自然との調和と、
未来のための異常気象への対策といったようなことを感じた次第です。

ところで、先月に続いて、
今月の吉田総合法律事務所のホームページのニューコンテンツも充実しています。
ご興味のある項目がありましたら、
クリックしてお読みいただけますと嬉しく思います。

・株主総会議事録への署名拒否と登記申請

・強制執行・債権執行・財産開示手続きとは

以下は先月紹介のコンテンツです。
ここもご興味のある項目がありましたら、
クリックしてお読みいただけますと嬉しく思います。

・団体交渉の誠実交渉義務とは？山形大学事件の判例を紹介

・就業規則

・残業代請求対応・予防

・「裁判例詳解」時短営業命令による損害賠償請求

・解雇・退職勧奨

・問題社員対応

・休憩時間中の業務（電話対応）について

・労働者の就労請求権とは？

・パワハラ防止法の改正内容とは？

・特定商取引法の改正②　申込時の表示規制・不実告知とは？

先月号のメルマガでも
かなりのニューコンテンツを掲載できましたが、
今月号メルマガもかなり掲載できました。
お読み頂けますと幸いです。

どうか皆様も元気でお過ごしください。
元気が何より、元気が一番です。

これからも、皆様のお役に立てるよう、
より一層心を込めて努めさせていただきます。
私どもで何かお役に立てることがございましたら、
遠慮なくお申し付けください。
どうかよろしくお願い申し上げます。

 

吉田　良夫