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　今月のメルマガ　　　　　　　　　　　　　 2023年8月号
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◆～平均余命と健康寿命を再認識しました～
～私の元気な夜中の筋トレ生活～
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皆様

8月下旬になりましたが相変わらずの猛暑ですね。
それでも、あと2週間くらいで温度も涼しくなるのでは？
と勝手に期待しています。
まだまだ夜も寝苦しいので、睡眠がとりにくいとか、
夏の疲れが溜まりかけている（少し夏バテ気味）、
という方もいらっしゃるかもしれません。

気温も環境も同じ状態が続くことはありません。
もう少しすれば必ず過ごしやすくなりますので、
気温が下がるのを楽しみに待ちましょう。

ところで、私は65歳到達ということで、
高齢者扱いになりました。
日本年金機構から届いた資料には
６５歳の人の平均余命は
男性１９.８５年（８４.８５歳）
女性２４.７３年（８９.７３歳）
とありました。

よく平均寿命という言葉を聞きますが、
それは現在０歳の人の平均余命のことです。
ちなみに健康寿命という言葉は、
健康上の問題で日常生活が制限されることなく生活できる期間の意味です。
私が調べたところでは、２０１９年の調査ですが、
男性７２.６８歳
女性７５.３８歳
でした。

以前から平均余命と健康寿命のことは聞いていたので、
「ああそうだったな」と思いました。

それで、今年の誕生日のすぐ後のことですが、
スポーツジムで、チェストマシンという大胸筋トレーニングのマシンを使い、
「高齢者到達記念」ということで７０キロに挑戦し、
半分動きました。
（その日、６５キロはしっかりと動きました。）
私の体重は大体５８～５９キロなので、バースデーアクションとして気分が良かったです。

今はバーベルベンチプレスをやらないのですが、
もしベンチプレスなら適性重量はどれくらいかな？と思うことがあります。
（私は大胸筋についてケーブルマシンとベクトラルフライマシンを使っています）

自分の内心が「高齢者認定」に反発したのかもしれませんね（俺は元気だぞ！）。
なお、スポーツジムに行く時間帯もかなり変わった時間帯になってしまいました。
現在は週２回前後で（なるべく中３日以上は空かさないように努力しています）、
２２時～２３時がトレーニングタイムです。
この時間帯は大体知った顔の人が多く、
帰りがけにプロテインを飲んで帰ります。

平均余命も健康寿命もあくまで平均値であり、
各人の健康努力で寿命も健康寿命も大きく変わることは歴然とした事実です。
これからも自分なりに余命と健康寿命の努力をしていきたいと思っております。

ちなみに私の周りには７５歳到達で後期高齢者になった
「とても元気な方々」がたくさんいます。
６５歳、７５歳は命、健康、寿命などを意識する年なのかもしれませんね。
私も元気な高齢者として、自分の心身のメンテナンスに気を配りながら、
仕事を含めた日常生活を充実していきたいと思っております。

どうか今後ともよろしくお願いいたします。

ここで、吉田総合法律事務所のホームページの
ニューコンテンツをご紹介させてください。
コンテンツは、書きたいもの（書けるもの）を書くという発想ではなく、
「今、ききたいなぁ、しりたいなぁ」
とお客様が思うであろうテーマを選んで書く、
という方針でテーマ選定をしています。

ご興味のある項目がありましたら、
クリックしてお読みいただけますと嬉しく思います。

なお、今月は新しい記事を掲載しておりませんでしたので、
先月号（メルマガ2023年7月号）でご紹介させていただいた
以下のテーマの記事をご紹介いたします。

・取引自体の法的問題（違法性）のチェックとは？
https://ylo-corporatelaw.com/legal-check/transaction

・退職後の競業避止義務を定める際のポイントとは？
https://ylo-corporatelaw.com/labor/rule-of-employment/non-competition/

・令和5年6月に成立した改正不正競争防止法の内容とは？
https://ylo-corporatelaw.com/others/unfair-competition/

・会社と役員間の訴訟における「代表者」とは？
https://ylo-corporatelaw.com/corporate/others/lawsuit

・発行済みの普通株式を種類株式に転換（変更）するための手続きとは？発行済みの種類株式の内容を変更したり、普通株式に戻したりする手続きとは？
https://ylo-corporatelaw.com/corporate/others/classified-stock/

＊６月号で「発行済みの普通株式を種類株式に転換（変更）するための手続きとは？」
を掲載しましたが、発行済の種類株式を普通株式に転換する方法も、
発行済の普通株式を種類株式に転換する方法と同じですので（実務で確立されていますので）、
改訂（リライト）しました。

【顧問弁護士先生の補強カバーをいたします。分野別各種サービスのご説明】

お客様は顧問弁護士との関係を維持されたままで、
お客様が補強したい特定分野（契約書審査、問題社員対応コンサルサービスなど）
の集中対応をさせていただくサービスをご用意しました。
（昨年から、契約書審査のお問い合わせ、
問題社員とパワハラ問題の対応相談が激増中です。）

契約書審査（チェック・レビュー）・契約書作成費用
https://ylo-corporatelaw.com/fee/legal-check/

問題社員対応コンサルティングサービス
https://ylo-corporatelaw.com/fee/labor-problem/

また当事務所の法律顧問契約のご提案もご案内いたします。
https://ylo-corporatelaw.com/fee/legal-advisor/

今月も長い文章になってしまい申し訳ありません。

これからも、皆様のお役に立てるよう、
より一層心を込めて努めさせていただきます。
私どもで何かお役に立てることがございましたら、
遠慮なくお申し付けください。
どうかよろしくお願い申し上げます。

吉田良夫

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　今月のメルマガ　　　　　　　　　　　　　 2023年7月号
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◆～　しっかり書き続けて９０号になりました　～
～　私のメルマガの考え方　～
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皆様

7月下旬で猛暑の真っ最中です。
セミが元気よく鳴いていて、学校は夏休みに入り、
子供さんは元気いっぱいで動き回っていることでしょう。
多くの大人の方もあと2週間ほどで夏休み（お盆休み）ですね。

私（吉田総合法律事務所）のところは
8月10日（木）から17日（木）まで夏期休暇です。
今回、夏休みを検討するときに、
8月11日が「山の日」という祝日になったことを知りました。
8月11日祝日前後から夏期休暇を考えよという国策だと考えました。

お盆は東京・函館・金沢などは7月15日ですが、
多くの地域では8月15日です。
そして、お盆前後を夏期休暇にしたいというニーズはかなりあります。
そこで、土日祝日で3日、
ビジネスデイのお休みとして5日、合計8日の夏期休暇としました。

当事務所のお客様にはご迷惑をおかけするかもしれないと悩みつつ、
今年の夏期休暇を決めた次第です。
ところで、このメルマガは2015年7月が創刊号配信、
翌月8月が第2号で、今月号で９０号です。

月１回配信を原則にして、途中、コロナ感染で執筆できない月もありましたが、
ほぼ月１回配信を実行できております。
しかも、このメルマガは私が書いています。

ある読者から、「メルマガって、買うか、他の人（他の部署）に丸投げするものだとばかり思っていたけど、
吉田さんは本当に自分でメルマガを書いてますね。
それをやっている人は初めてです。ずっと読んでますよ。」
という感想をいただいたこともあります。
他の方から同趣旨の感想をいただいたこともあります。

また、このメルマガはかなり配信数が多く、
鳥飼総合法律事務所の在籍時代は自分で配信することは不可能でした。
そのためメルマガ作成配信に詳しい専門のメンバー複数にメルマガ事務局となってもらい、
メルマガ配信のアドバイスや、誤解を招く表現になっていないか等の確認もしてもらっています。

そのメルマガ事務局からも、
「メルマガで感想の返信が来ています。そのような現象は初めてで、最初は驚きました。」
というコメントもいただいています。

このメルマガも９年目になります。
私が吉田総合法律事務所の経営（代表）弁護士になったことなどの影響もあり、
当初のエッセイメールから、ビジネス的要素もあるメールになってきました。

それでも完全な営業メールにするつもりはありません。
私がその月に感じたことを、読者がスマホなどでも１～２分で読んでもらえて、
少しでも元気な気持ちになっていただけるものでありたいと思っています。

ただ、このメルマガの配信形式について、
これまでのテキスト形式を維持するか、HTML形式にするかも検討しています。
読者の皆様のご意見ご感想がありましたら、返信で教えてください。

ここで、吉田総合法律事務所のホームページの
ニューコンテンツ（今月号）をご紹介させてください。
コンテンツは、書きたいもの（書けるもの）を書くという発想ではなく、
「今、ききたいなぁ、しりたいなぁ」
とお客様が思うであろうテーマを選んで書く、
という方針でテーマ選定をしています。

ご興味のある項目がありましたら、
クリックしてお読みいただけますと嬉しく思います。

・取引自体の法的問題（違法性）のチェックとは？
https://ylo-corporatelaw.com/legal-check/transaction

・退職後の競業避止義務を定める際のポイントとは？
https://ylo-corporatelaw.com/labor/rule-of-employment/non-competition/

・令和5年6月に成立した改正不正競争防止法の内容とは？
https://ylo-corporatelaw.com/others/unfair-competition/

・会社と役員間の訴訟における「代表者」とは？
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・発行済みの普通株式を種類株式に転換（変更）するための手続きとは？発行済みの種類株式の内容を変更したり、普通株式に戻したりする手続きとは？
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＊先月号で「発行済みの普通株式を種類株式に転換（変更）するための手続きとは？」を掲載しましたが、
発行済の種類株式を普通株式に転換する方法も、
発行済の普通株式を種類株式に転換する方法と同じですので（実務で確立されていますので）、
改訂（リライト）しました。

これからも、皆様のお役に立てるよう、
より一層心を込めて努めさせていただきます。
私どもで何かお役に立てることがございましたら、
遠慮なくお申し付けください。
どうかよろしくお願い申し上げます。

吉田良夫

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　今月のメルマガ　　　　　　　　　　　　　 2023年6月号
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◆～　髪は生活を豊かにして人生の幸福度を高める　～
～　まずはYouTubeを見て下さい　～
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皆様

今日は6月の最終日です。
雨明け宣言はありませんが、夏の始まりです。
もうすぐ猛暑になりますね。
まだ体調が夏の暑さになれていませんから、
少しの暑さでも体には負担になります。
そのうえ、新型コロナが増加中です。
去年も夏に増えました。
みなさま、どうかご自愛されながら日々の生活と仕事をされてください。

ところで、去年7月のメルマガ（第78号）で
スヴェンソンの
「増髪は、男を磨くもう一つの選択肢」
というCM放送のご紹介をさせていただきました。

安田顕さんがかっこよく、
まさに「増髪は男を磨く」でした。

今年も今日（6月30日）からスヴェンソンのTVでのCMが配信されます。
まずは一回だけでも、見て、聞いてください。

「でも、私はTVを見ないから」という方もいますね。
TVを見ない方は、きっとYouTubeは見ますよね。
一度、YouTube　で見てください。

①サブスク安心編

https://youtu.be/Ojr1Lu4eTl0

②サブスク製品保証編

③サブスク編

https://youtu.be/0w-ondrpSR4

なお、去年のCM「増髪は、男を磨くもう一つの選択肢」は

■増髪コンセプトムービー

■15秒CM

■30秒CM

で見ることができます。

（なお、私は株式会社スヴェンソンホールディングスの
社外監査役を務めております。
ステルスマーケティングではありませんのでご安心を。）

女性だけでなく男性も、何を着るか、どのように着こなすか、
で気持ちが変わり、生活が豊かになります。

その反面でメンタル不調や認知症傾向がでてくると、
身なりに関心がなくなります。
「髪は女の命」という有名な言葉があります。
ですが、私は男も同じだと思っています。
「髪は女の命、でも男も同じ」
という考えです。

私は美容室ですが、
信頼できる美容室（美容師さん）に通っています。
そして髪を整えてもらった後は、
（自分で言うのは気恥ずかしいですが）
若くなったような気がします。

ですから、増髪は人生の活力と幸せを増やす、
人生を豊かにする、と確信しています。

ここで、吉田総合法律事務所のホームページの
ニューコンテンツ（今月号）をご紹介させてください。
コンテンツは、書きたいもの（書けるもの）を書くという発想ではなく、
「今、ききたいなぁ、しりたいなぁ」
とお客様が思うであろうテーマを選んで書く、
という方針でテーマ選定をしています。

ご興味のある項目がありましたら、
クリックしてお読みいただけますと嬉しく思います。

・発行済みの普通株式を種類株式に転換（変更）するための手続きとは？

https://ylo-corporatelaw.com/corporate/others/classified-stock/

・ビジネス契約書にはどのように対応すべきか　※更新しました。
https://ylo-corporatelaw.com/contract/contract-negotiation/

先月号（メルマガ2023年5月号）では以下の5テーマを掲載しました。
非上場企業で有効活用できる持株会活用のノウハウ、
パワハラ社内調査の仕方、2024年4月施行の労働条件通知書の改正事項（あっという間ですよ……）、
中小企業や中堅企業の独占禁止法のポイント、インボイス制度と独禁法・下請法といった内容です。

・従業員持株会とは？
https://ylo-corporatelaw.com/corporate/management-right_1/article04

・パワハラ事案における社内調査・ヒアリングの方法とは？
https://ylo-corporatelaw.com/labor/power-harassment/investigation

2024年4月から労働条件通知書に追加すべき労働条件とは？
https://ylo-corporatelaw.com/contract/labor-contract/2/

・中小企業・中堅企業が気を付けるべき独占禁止法とは？
https://ylo-corporatelaw.com/others/antimonopoly-act

・インボイス制度の開始に伴い注意すべき独禁法・下請法とは？
https://ylo-corporatelaw.com/others/invoice/

今月も長い文章になってしまい申し訳ありません。

これからも、皆様のお役に立てるよう、
より一層心を込めて努めさせていただきます。
私どもで何かお役に立てることがございましたら、
遠慮なくお申し付けください。
どうかよろしくお願い申し上げます。

吉田良夫

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　今月のメルマガ　　　　　　　　　　　　　 2023年5月号
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◆～新型コロナで大打撃を受けた日本経済の回復　～
～　海外労働力の確保が難しくなった？　～
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皆様

もう5月の終わりです。
この時期は猛暑になったり、急に冷え込んだりの温度差があって、
ストレス軽減法、を意識して季節の移り目を快適にお過ごしください。

ところで、経済ニュースでは、「日経平均、バブル後高値」
「一時3万900円台　企業業績に期待」（日本経済新聞2023年5月19日夕刊1面）がありました。
新型コロナによって大打撃を受けた日本経済が、
本格的に回復するように思えて大変嬉しいです。
私のお客様でも新型コロナで大打撃をうけたが、
最近になって業績をどんどん回復しつつある、という会社様もいらっしゃいます。
どうか頑張っていただきたいと切に念じております。

その一方で、このようなお話を聞くこともあります
「数年前まではアジア圏から労働者が働きにきてくれた。
現在はアジア圏から労働者がきてくれない。
通貨価値の下落で（円の価値が低くなって）、日本でなく他の国で働いた方が稼げるから、
というのが理由らしい。これからは海外からの労働力確保が難しくなるかもしれない。」

他方で、今年の２月のNHKニュースでは
「日本で働く外国人労働者過去最多に 増加率も回復 厚労省調査」もあります。
https://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20230212/1000089710.html

私の聞いた話が少数の方の認識なのか、
多くの方の共通認識なのか、私にはわかりません。
また統計データと企業の実態感覚が異なることもあります。
しかし、私にとって衝撃的な内容だったことは事実です。

海外労働者が日本を避けて他国で働くという現象が、
現在の円安を理由とする一時的な現象であれば問題ありません。
しかし、ある程度の期間、この状態が継続してしまうと、
海外労働者の労働マーケットのなかで日本が消されてしまうのではないか、
という危惧を感じてしまいます。
（他国もいったん得た海外労働力は貴重ですから、
確保のために種々の対策を講じるでしょうからね。）

インバウンドで海外からの旅行者が多くなったのも、
日本の円が安いので、割安料金で楽しめることも理由かもしれません。

ものごとには必ず作用と反作用があります。
円安もそれがありがたいというグループが存在し、
他方でそれは困るというグループも存在します。
つまり、物事は落ち着きどころの良い調和のあるゾーンにとどまれば良いのです。

そのうえで、私としては、
今年の終わりごろには、
海外労働者が日本にどんどんと働きにきてくれている、
という話を聞きたいと念じております。

ここで、吉田総合法律事務所のホームページの
ニューコンテンツをご紹介させてください。
コンテンツは、書きたいもの（書けるもの）を書くという発想ではなく、
「今、ききたいなぁ、しりたいなぁ」
とお客様が思うであろうテーマを選んで書く、
という方針でテーマ選定をしています。

ご興味のある項目がありましたら、
クリックしてお読みいただけますと嬉しく思います。

・従業員持株会とは？
https://ylo-corporatelaw.com/corporate/management-right_1/article04

・パワハラ事案における社内調査・ヒアリングの方法とは？
https://ylo-corporatelaw.com/labor/power-harassment/investigation

2024年4月から労働条件通知書に追加すべき労働条件とは？
https://ylo-corporatelaw.com/contract/labor-contract/2/

・中小企業・中堅企業が気を付けるべき独占禁止法とは？
https://ylo-corporatelaw.com/others/antimonopoly-act

・インボイス制度の開始に伴い注意すべき独禁法・下請法とは？
https://ylo-corporatelaw.com/others/invoice/

特に吉田総合法律事務所では、労務の相談では、
問題社員対応（問題社員に困っているのでなんとかしてほしい）、
メンタルヘルス問題（精神疾患の従業員の休職と復職時の対応等）
が非常に多いです。
吉田総合法律事務所のお客様に共通する「発生しやすい問題」かもしれません。
そこで、既にHPでは問題社員対応のポイントを掲載していますのでご紹介します。

・問題社員に対して会社がとれる手段とは
https://ylo-corporatelaw.com/labor/problem-employee/

先月号（メルマガ2023年4月号）では「メンタルヘルス問題」についても掲載しました。
・メンタルヘルス不調の社員への対応で注意すべきこととは？
https://ylo-corporatelaw.com/labor/power-harassment/4

まだお読みでない方はぜひご一読されてください。

その他、先月にホームページ掲載したニューコンテンツは以下の通りです。

・株主総会の書面決議（決議の省略）・書面報告（報告の省略）はどのような場合にできますか？
https://ylo-corporatelaw.com/corporate/gms-qa/1

・監査報告は必要か？
https://ylo-corporatelaw.com/corporate/gms-qa/2

・カスタマーハラスメント（カスハラ）とは何ですか？
https://ylo-corporatelaw.com/labor/power-harassment/3

・社員に身元保証人を求める際の注意点とは？
https://ylo-corporatelaw.com/labor/others/guarantor

・令和5年10月1日施行のステルスマーケティングに対する規制とは？
https://ylo-corporatelaw.com/others/stealth-marketing/

【顧問弁護士先生の補強カバーをいたします。分野別各種サービスのご説明】

お客様は顧問弁護士との関係を維持されたままで、
お客様が補強したい特定分野（契約書審査、問題社員対応コンサルサービスなど）
の集中対応をさせていただくサービスをご用意しました。
（昨年から、契約書審査のお問い合わせ、
問題社員とパワハラ問題の対応相談が激増中です。）

 契約書審査（チェック・レビュー）・契約書作成費用
https://ylo-corporatelaw.com/fee/legal-check/

問題社員対応コンサルティングサービス
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また当事務所の法律顧問契約のご提案もご案内いたします。
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今月も長い文章になってしまい申し訳ありません。

これからも、皆様のお役に立てるよう、
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私どもで何かお役に立てることがございましたら、
遠慮なくお申し付けください。
どうかよろしくお願い申し上げます。

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