【第104号】◆夏期休暇のお知らせ~吉田総合法律事務所は8月10日から18日までお休みです~

□────────────────────────────□
 メルマガ特別号     2024年8月特別号
 ────────────────────────────
◆夏期休暇のお知らせ。
~吉田総合法律事務所は8月10日から18日までお休みです~
□────────────────────────────□

皆様

ついにオリンピックが開幕しました。

セーヌ川の開会式は雨になってしまいましたが、
それでも素晴らしい開会式でしたね。
さすが芸術の都パリだと感動感服しました。

思い返せば、東京2020のときはコロナ禍のため
開催反対派が厳しい意見を発信する、
国論二分という様相でした。
それでも、私は東京オリンピックを実行して
良かったと思っております。

そして現在はコロナと共存の時代になりましたから、
多くの方がご自分の興味のある種目を
楽しんで観戦しているだろうと思います。
私も時間の中でオリンピック観戦を楽しんでおります。

ところで、タイトルで書かせていただきましたとおり、
夏期休暇シーズンになりました。

吉田総合法律事務所も、
「8月10日(土曜日)から18日(日曜日)まで」
お休みとさせていただきまして、
19日(月曜日)から業務再開といたします。

この期間中も通常通り業務をされているお客様もいらっしゃいますので、
ご迷惑をおかけすることになって恐縮しておりますが、
どうか夏期休暇ということで、よろしくお願いいたします。

吉田良夫

 【第103号】◆猛暑です。よけいに元気が出ます!~訪日客3500万人 旅行消費額8兆円報道を読んで考えたこと~

□────────────────────────────□
 今月のメルマガ     2024年7月号
 ────────────────────────────
◆猛暑です。よけいに元気が出ます!
~訪日客3500万人 旅行消費額8兆円報道を読んで考えたこと~
□────────────────────────────□

皆様

ついに梅雨明けです。
そして、やっぱり猛暑です。
最近の猛暑は、体のケアをしないと
熱中症になりそうなほどの危険な高温です。
私も猛暑というと、
どうしてもマイナスのイメージが浮かんでしまいますが、
そういうときには、
中村天風先生の次の言葉を思い出すことにしています。

「暑いなあ~、やりきれないな」でなく
「暑いなあ~よけいに元気がでるなあ」と言いなさい。

この言葉は、「中村天風成功手帳」の付録部分に
掲載されている言葉ですが、
素直に口に出してみると、
暑さでしおれそうな状態でも
不思議と元気が出てきます。
みなさまも、いかがでしょうか。

ところで、7月20日(土曜日)の日本経済新聞朝刊1面に
訪日客に関する記事が掲載されています。
この記事では、
「観光立国推進閣僚会議で岸田文雄首相は
『24年は過去最高を大きく更新して3500万人、
旅行消費額8兆円が視野に入る勢いだ』と述べた。」
「政府は30年に訪日客数6000万人、
消費額15兆円との目標を掲げる。
訪日客は自動車に次ぐ輸出産業となり2本経済を支える柱だ。」
という驚異的な経済数値を報道しています。

しかし、その負の側面として「一部の地域では混雑による
オーバーツーリズム(観光公害)やマナー違反が増えている。」
という報道記載もあります。

ここからは私の実体験と私なりの
情報に基づく記載になります。

箱根では受け入れ可能人数を上回る観光客
(訪日客と国内観光客)が押し寄せていて、
登山鉄道・ロープウエイの箱根ゴールデンコースは大混雑、
路線バスも訪日客が大きなスーツケース帯同で乗り込むため、
車内がギューギューで、乗り降りや支払いに時間がかかる、
という状態になってしまい、各停留所の予定時間を
大幅に遅れることがあたりまえ、のようです。

それなら「タクシーを使う」と言いたいところですが、
今の箱根では空車タクシーはなかなか(ほとんど)見つかりません。
箱根で空車タクシーをみつけて乗車できるのは
極めてラッキーという状態のようです。

マイカーを使っても、宿泊先のホテルや旅館では宿泊客として
駐車場を利用できますが、観光場所で駐車場の空きは非常に少なく、
駐車場空きをまって延々と待機する、という状態のようです。

以上は私の実体験と箱根で働いている現地の方から聞いた内容です。

どうして政府は観光地のタクシー不足状態の軽減のために、
観光地特例のタクシー増車措置を実行しないのでしょうか。
観光地が適切な移動手段を提供できなくなると、
訪日客も楽しめませんから不満ばかり残り、
口コミ評価などが悪化して、
観光地の価値が大きく毀損することになりかねません。

箱根だけではありません。
都内銀座線が一番典型ですが、大きなスーツケースをもった
観光客が多数いると、狭い車内はより混雑します。
以前は料金数千円だったビジネスホテルが、
今では訪日客がたくさん利用するからということで
(需要と供給の経済原理という意味ですね)、
2万円でも宿泊できないくらい高額になった、
という話しも聞きました(従来からのユーザーにとって大迷惑な話です)。

秋葉原は訪日客の人混みでとても歩きにくくなりました。
私は以前の秋葉原の方が好きです。

WEBニュースでも、今年の7月10日配信記事で、
「スペイン 観光客に『帰れ』と水鉄砲攻撃
オーバーツーリズムに住民3千人が怒りのデモ」という記事が
掲載されています(まだ検索できます)。
水鉄砲攻撃の地元住民の気持ちは推察できます。

そして、暑い地域でしょうから、
ぬれても直ぐ乾く水鉄砲というのがユーモラスで面白かったです。

日本政府も税収のことばかり考えず、
インバウンド訪日客のプラス面だけでなく、
マイナス面も真摯に受け止め、市民が満足感のある生活を
営めるようにすべきだと思うのですが、皆様はいかが思われますか。

ところで、先月号でご紹介した吉田総合法律事務所)のX(旧Twitter)ですが、
不慣れながらも、少しずつ投稿しております。


フォロワーの方もできてきました(ありがとうございます!)
このメルマガを見てX(旧Twitter)に気づかれた方がいらしたら、フォローをしていただけると大変うれしいです。

最後までお読みいただいた方には心から感謝申し上げます。

【第102号】◆吉田総合法律事務所がX(旧Twitter)を始めました!~私もメルマガとX(旧Twitter)の両方で情報発信します!~

□────────────────────────────□
 今月のメルマガ     2024年6月号
 ────────────────────────────
◆吉田総合法律事務所がX(旧Twitter)を始めました!
~私もメルマガとX(旧Twitter)の両方で情報発信します!~
□────────────────────────────□

皆様

いかがお過ごしでしょうか。
ようやく6月21日(金)に関東甲信、東海、
近畿地方の梅雨入りです。
日本経済新聞2024年6月22日(土曜日)
朝刊38面に遅い梅雨入りの記事がありました。

記事によると、各地方の梅雨入りは
平年よりかなり遅かったのですが、
梅雨明けは平年並みかもしれず、
短い梅雨の間に激しい雨が続く可能性もあるそうです。
記事中では日本気象協会の、
「短期間で大量の雨が降ると、災害の危険が急激に高まる恐れがある」
というコメントもありました。

最近は線状降水帯による
大雨災害の報道をよく見かけます。
今年の梅雨時期は大雨災害に
巻き込まれない注意も必要になりそうですね。

さらに梅雨明けは「ラニーニャ現象」
が発生して猛暑の予想です。
「ラニーニャ現象」はネコの鳴き声を
連想させるかわいい語感ですが、
2023年の猛暑はこれが原因でした。
今年も2023年に続いてかなり
厳しい猛暑になるということですね。
みなさま、今年の夏も猛暑対策、
熱中諸対策をしながらご自愛ください。

ところで、X(旧Twitter)ですが、
前々からやってみようかと思っていながら踏み切れずにいました。
しかしメルマガも前回で101回目配信ができましたし、
そこで、100回配信記念のような気持ちで、
なにか新しいことをしてみよう、と決心した次第です。

能書きはこのくらいにして、まずはXを見てください。
そして、フォローをしていただけると大変うれしいです。

Xですからメルマガより配信頻度を
多くしたいと思っています。
今は最初ですからすこし頑張っていますが、
実際に投稿配信しながら、Xの配信頻度が
定まるような気もしています。
どうかXもよろしくお願いいたします。

吉田良夫

 【第95号】◆Merry Christmas~2023年の振り返りと2024年を迎える感謝の気持ち~

□────────────────────────────□
 今月のメルマガ              2023年12月号
 ────────────────────────────
◆Merry Christmas
~2023年の振り返りと2024年を迎える感謝の気持ち~
□────────────────────────────□

皆さま いかがお過ごしでしょうか。

気が付いたらもう年末ですね。
今年は12月に入っても季節外れのぽかぽかした日があり、
暖かくてうれしかったのですが、すこし不気味です。
来年の猛暑が大変だなと思ったりしました。

今年はコロナ規制が解除され、町並みが多くの人で賑わっています。
吉田総合法律事務所は秋葉原エリアにあります。
夜にかけての秋葉原では、メイドカフェのメイドさん、
インバウンド海外旅行者で大変な賑わいになり、
歩道を歩くのも大変な状況です(私は一種の観光公害では、等と思ったりします)。
でも、観光業界は「やっとお客様が戻ってきた」という気持ちでしょうね。

今年は日本の国内では物価高でしたが、円安のことも話題になりました。
アメリカでは普通のラーメン1杯が日本円3000円だとか、
マクドナルドの有名定番セット商品がアメリカのある州のある町では
18ドル(1ドル150円で2700円)で、
日本のバリューセットだと750円だという記事がありました。
後者は「ビッグマック指数」という、
イギリスのエコノミスト誌が使う有名な経済指標らしいです。

そういえば今年の夏頃にタクシーの運転手さんから聞いた話ですが、
東南アジア出身と思われるお客さんが、お金を払うときに、
「日本のタクシー代は信じられないくらいに安い。」
と言ったそうです。
お客さんとタクシー運転手さんの会話が、
英語か日本語か、翻訳ソフトか、わかりませんが、
ジャパン円が弱い(円安)ことは日本のために良くないです。

他方で、今年の株式市場では、輸出企業は円安利益で株価が上がり、
日経平均はバブル期最高値に近い高値回復になりました。
それなのに、日銀総裁の「チャレンジング」発言だけで、円安ドル高の為替相場が激動し、
連動して絶好調だった株式市場の雰囲気が一気に変わってしまいました(これは私の感想です)。

政治の世界では、支配政党の超有力派閥の「裏金」問題が起きてしまい、
捜査当局の政治資金規正法違反容疑で事務所の家宅捜索にまで発展しています。
現在は政治資金規正法の問題だけですが、
証拠がそろえばほかの罪名も問題になるかもしれません。

つまり2023年もいろいろありました。
それでも、時間は公平に、平等に進行し、
もうすぐ2024年の幕開けです。
年を越せば「新年」という気持ちになるのが我々日本人です。
「新しい」気持ちで、
「2024年」を迎えて、各々皆様方の良い年にいたしましょう。

本年もありがとうございました。
そしてどうか来年もよろしくお願いいたします。

ここで、当事務所の年末年始のご案内をさせてください。
仕事納めは12月28日午後4時です。
この日は早めに仕事納めで年内業務を終了いたします。

仕事始めは2024年1月9日(火)です。
長期の年末年始にはなりますが、どうかよろしくお願いいたします。

吉田良夫

 【第94号】◆短い秋が去り、冬の到来です~街中はクリスマスツリーの季節になりますね~

□────────────────────────────□
 今月のメルマガ              2023年11月号
 ────────────────────────────
◆短い秋が去り、冬の到来です
~街中はクリスマスツリーの季節になりますね~
□────────────────────────────□

皆様

みなさま いかがお過ごしでしょうか。

最近になりようやく秋を感じ、
さらに冬の足音を感じるようになりました。
関東の紅葉は、きれいに色づいたところと、
枯れてしまい紅葉がほとんどなかったところがあったと聞きました。
11月上旬まで続いた温暖な気候が影響しているのでしょうか。

ところで街中では、ハロウィーンが終わり、
クリスマスツリーの季節になりました。
そして、忘年会のシーズンも到来です。
当事務所でも12月の早い日程で忘年会を開催します。
この日は仕事を予定している時間で完全に仕事を切り上げて、
所員全員で予約のお店に出向いて、お互いの1年の労を労いながら、
おいしい食事とお酒を楽しみます。
みなさまもきっと、年内の仕事にラストスパートを掛け、
忘年会などで、おいしく楽しい飲食をされる機会が増えることでしょう。

ところで、2023年11月10日に当事務所顧問先である共立管財株式会社様をご訪問し、
インタビューをさせていただきました。
顧問先様のインタビューにおいては、
毎回、各会社様のこれまで積み上げてきたものの素晴らしさを改めて実感するとともに、
当事務所にとっても大変ありがたいお声をいただいておりますが、
今回も大変良いお話を伺うことができました。本当にありがたいことです。

皆様もどうかご一読いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

企業法務サイト:https://ylo-corporatelaw.com/uncategorized/advisor-12/
事務所サイト:https://yoshida-law.gr.jp/practice/interview/#komon12

ここで少し早いのですが、当事務所の年末年始のご案内をさせてください。
仕事納めは12月28日午後4時です。この日は早めに仕事納めで年内業務を終了いたします。

仕事始めは2024年1月9日(火)です。
少し説明しますと、前日の1月8日(月)が成人の日で祝日ですから、
1月4日、5日(木 金)を仕事始めにするよりは長期の年末年始にはなりますが、
1月8日祝日の翌日から業務開始にした方が良いと考えた次第です。
どうかよろしくお願いいたします。

これからも、皆様のお役に立てるよう、
より一層心を込めて努めさせていただきます。
私どもで何かお役に立てることがございましたら、
遠慮なくお申し付けください。
どうかよろしくお願い申し上げます。

吉田良夫

【第87号】◆~ 吉田総合法律事務所は5月で6年目を迎えます!!~~ 小規模ながら経験弁護士で構成するプロフェッショナル組織です~

今月のメルマガ              2023年4月号
────────────────────────────
◆~ 吉田総合法律事務所は5月で6年目を迎えます!!~
~ 小規模ながら経験弁護士で構成するプロフェッショナル組織です~
□────────────────────────────□

皆様

いつもメルマガをお読みいただき大変ありがとうございます。
私は2018年5月に吉田総合法律事務所を開設し、今年5月で6年目になります。
1998年に弁護士登録をして、1999年から鳥飼重和先生(鳥飼総合法律事務所)のご指導をいただき、2005年から給与のない組織内自営型のパートナーとして活動し、2018年5月から吉田総合法律事務所となりました。

現在は、私のほか、弁護士3名、事務局2名、全員で6名の事務所です。
規模的には小規模事務所ですが、特色は弁護士メンバーがみな新人や若手ではなく、弁護士年数のある経験弁護士だということです。
具体的には渡邊康寛弁護士と星野光子弁護士は2011年弁護士登録で弁護士経験12年、桑原慶弁護士は2016年弁護士登録で弁護士経験は8年目です。

そして事務局は所内の総務・経理だけでなく、法律専門職としてパラリーガル活動をしています。
現在は司法試験制度が激変し毎年多数の新人弁護士が登場し、弁護士経験年数の若い方で構成されている法律事務所も多くなっています。
その中で私は実務経験のある、所内で深いレベルのプロフェッショナル検討が
できる法律事務所にしたいと考え、あえて若手弁護士を避けて、経験弁護士による組織構成を選択しました。

しかも各人の弁護士としての一般スキルは高く、各人が最も得意とする領域・傾向・分野が微妙に異なるため、小規模事務所でありながら、かなり多様な分野でプロフェッショナル活動ができる組織になりました。

特に当事務所は非上場企業の経営権と支配権という、いわば人生的価値(生きがい)と企業価値という大きな経済的価値の案件を扱うことが多く、経営権と支配権の案件は途切れることなく、複数案件を対応しています。

私の経験においてこの類型の案件は、一人では手が回らず、他方で1件で5~6人の弁護士が集まっても検討密度が劣化するだけでダメで、2~3人の弁護士が深いレベルで情報共有とプロフェッショナル討議をしながら、お客様と密な関係を構築して進行することがベストです。

しかも経営権・支配権が問題となるときは、会社法をベースとしながら、それ以外の法的知識が必要になることも少なくなく、ときどき刑事事件の知識経験まで必要になります。

当事務所は小規模組織ですが、経営権や支配権の案件が多いということは(それで事務所が回るということは)、それに適した組織構成になっているのだろうと思っています。
ありがたいことです。

もちろん課題もいろいろ見つかり、真摯に改善し補強し続ける努力は不可欠です。
そのうえで、5年間も活動でき、ここに6年目の幕開けを迎えることを大変に光栄に思い、ありがたく、自然に感謝の念が湧き出てきます。

これは所員各人が事務所に価値を認めてくれて一生懸命に努力し、所員のご家族が、家族としての立場からこの事務所を評価し応援してくれたおかげだと思っております。
そして、当事務所をご存じの方々が、ご自身(会社)の問題を、または紹介したい方(会社)の問題を、「ここなら任せることができる」と信じていただいたおかげだと思っております。

今回は吉田総合法律事務所が6年目を迎える直前だということで、少し早いのですが、5年間の御礼と6年目に向けての抱負を書かせていただきました。
お読みいただき感謝申し上げます。
どうか今後ともよろしくお願いいたします。

話は変わりますが、ここで毎月の雰囲気に戻りまして、吉田総合法律事務所のホームページのニューコンテンツをご紹介させてください。

コンテンツは、書きたいもの(書けるもの)を書くという発想ではなく、「今、ききたいなぁ、しりたいなぁ」とお客様が思うであろうテーマを選んで書く、
という方針でテーマ選定をしています。

ご興味のある項目がありましたら、クリックしてお読みいただけますと嬉しく思います。

・株主総会の書面決議(決議の省略)・書面報告(報告の省略)はどのような場合にできますか?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=a0b2b2eeaa&e=195a2b61c0

・監査報告は必要か?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=05312b64d9&e=195a2b61c0

・カスタマーハラスメント(カスハラ)とは何ですか?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=6c2293bd02&e=195a2b61c0

・メンタルヘルス不調の社員への対応で注意すべきこととは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=c6491c4ea6&e=195a2b61c0

・社員に身元保証人を求める際の注意点とは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=5e38010f71&e=195a2b61c0

・令和5年10月1日施行のステルスマーケティングに対する規制とは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=324a1c55e1&e=195a2b61c0

また先月にホームページ掲載したニューコンテンツは以下の通りです。
特に、退職勧奨は実務で非常に多い事項ですし、企業にとって有益な情報だと思います。
まだお読みでない方はぜひご一読されてください。

・営業秘密の侵害行為とは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=dfa60c66c2&e=195a2b61c0

・刑事事件の流れとは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=e5b13fc556&e=195a2b61c0

・退職勧奨による退職合意の注意点とは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=b7ce37939f&e=195a2b61c0

【企業法務コンテンツ11セレクト】

【会社法】
・ 経営権に関するリスクマネジメントとは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=24dc313d87&e=195a2b61c0

・自己株式取得とは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=6a1474dd70&e=195a2b61c0

・非上場・中小企業向けの株主総会対応とは?Q&A形式で詳しく説明
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=77ea20bc36&e=195a2b61c0

【労働法】
・問題社員に対して会社がとれる手段とは
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=c2ea9316ce&e=195a2b61c0

・パワハラ防止法の改正内容とは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=038e5f264a&e=195a2b61c0

・令和3年改正・育児介護休業法の内容とは?(特に中小企業の経営の視点から)
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=4b4894762a&e=195a2b61c0

・2023年4月から中小企業でも月60時間超の時間外労働の割増賃金が50%になるって本当ですか?(深夜労働は75%ですか?)
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=cd3b0fe723&e=195a2b61c0

【契約書】
・契約書はなぜ重要なのか?弁護士にチェックしてもらった方が良いのか?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=f92e84bec3&e=195a2b61c0

・業務委託契約書のポイントや注意点は?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=e61975866d&e=195a2b61c0

・NDA(秘密保持契約)で注意すべきことは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=5cbe4dd764&e=195a2b61c0

【その他】
・不正競争防止法の営業秘密とは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=12a7919891&e=195a2b61c0

【顧問弁護士先生の補強カバーをいたします。分野別各種サービスのご説明】

お客様は顧問弁護士との関係を維持されたままで、お客様が補強したい特定分野(契約書審査、問題社員対応コンサルサービスなど)の集中対応をさせていただくサービスをご用意しました。
(昨年から、契約書審査のお問い合わせ、問題社員とパワハラ問題の対応相談が激増中です。)

契約書審査(チェック・レビュー)・契約書作成費用
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=9d8b00c26d&e=195a2b61c0

問題社員対応コンサルティングサービス
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=e95d896d87&e=195a2b61c0

また当事務所の法律顧問契約のご提案もご案内いたします。
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=3141a3b301&e=195a2b61c0

今月も長い文章になってしまい申し訳ありません。

これからも、皆様のお役に立てるよう、
より一層心を込めて努めさせていただきます。
私どもで何かお役に立てることがございましたら、
遠慮なくお申し付けください。
どうかよろしくお願い申し上げます。

吉田良夫

【第86号】◆~侍ジャパン WBC優勝!~勝負事の「心中」場面、迫力満点。おもしろかったですね!~

□────────────────────────────□
今月のメルマガ              2023年3月号
────────────────────────────
◆~侍ジャパン WBC優勝!
~勝負事の「心中」場面、迫力満点。おもしろかったですね!~
□────────────────────────────□

皆様

もう桜が満開で、各地の人出と賑わいはすごいですね。
タクシーに乗ったときに運転手さんに人出のことに話を向けたら、
コロナ前の年末より人が出ている、
平日なのに首都高が渋滞して大変だった(事故渋滞ではありません)、
というお話で、まさに、「人ヒトひと」、という状態です。
今年のゴールデンウィークの人出もすごいことになりそうですね。

ところで、先日のWBCワールドベースボールクラシックでの、
侍ジャパン優勝は見事でした。
私も昔はプロ野球のテレビ観戦をしていましたし、
東京ドームのバックネット側シートで観戦したこともあったのですが、
ここ数年はさっぱり見なくなりました。

ところがWBCだと日の丸日本ナショナリズムが燃え立つのか、
急に関心がでてきます。
もしかしたら私と同じような方も多いのでは?
準決勝メキシコ戦は祝日テレビ観戦でした。
途中で「負けたな……」と思ったのですが、
今年から大リーグ入りの吉田正尚さんの同点3ランがありましたね
打ち終わったときの形が片手打ちで、
体幹の力と技術で運んだという感じでしょうか。
結末は、村「神」様のサヨナラ二塁打でした。

村「神」様の最後の場面で、「絶不調だから、代打かな。」と思いました。
ですが、代打ではなく、嬉しい予想外のサヨナラ二塁打でした。
栗山監督の采配は見事でした。最後まで村上という日本のトップバッターを信じて、
そのうえで「最後はお前が決めるんだ」と言ってバッターボックスに送り出した、
というエピソードには鳥肌が立ちました。

勝負事で「心中する」という言い方がありますが、
まさにその場面でした。
私は格闘技(WOWOW エキサイトマッチ UFCなど)が大好きで、
一対一の対人競技ばかり見ているので、久しぶりの「心中」場面でした。
「いやぁ、本当に面白い。」と思いました。
そして、結果が大逆転のサヨナラ勝ちですから大興奮でした。

決勝アメリカ戦も、アメリカの先制ホームランで「さすがだな」と思ったのですが、
そのあとすぐに、村「神」様の目の覚めるような弾丸ライナー、
同点ホームランを見ることができました。
打たれた後の直後の同点というだけでなく、
相手が「すごい」ホームランなのに、
直後に同じような「すごい」ホームランでした。
雰囲気が盛り上がりましたね。

村「神」様を見て思ったことがあります。
調子の悪いときの重責者は、
「一番大事な仕事」だけ「やりきれば」、それでよいのです。
後は「みなさん、お願いします。」でよいのです。

もうひとつ、感想があります。
優勝したとき、見たことのある顔がうれしそうに「はしゃいで」いました。
誰かな?と思ったのですが、その人は村「神」様でした。

普段、プロ野球をみていませんから、調子のいいときの顔をしりません。
今回のWBCでは、なかなかいつもの調子が取り戻せず、
「ぶすっ」としていて、仏頂面でした。
怒っているようにも、見えました。
ですが、本当はこういう笑顔の人なんだ、と分かりました。

まだ若い年齢で、「負けたら自分のせい」、
とたたかれるのは確実だったわけです。
大変なプレッシャーだったと思います。
本当に大変だったでしょうね。
勝てて(優勝して)良かったです。

選手、関係者のみなさま、お疲れ様でした。
とっても楽しく嬉しいものを見せていただき、ありがとうございました。
おかげで、ますます元気が出てきました。

ここで、吉田総合法律事務所のホームページの
ニューコンテンツをご紹介いたします。
コンテンツは、書きたいもの(書けるもの)を書くという発想ではなく、
企業のお客様が、
「今、ききたいなぁ、しりたいなぁ」というテーマを選んで書く、
という方針でテーマ選定をしています。

ご興味のある項目がありましたら、
クリックしてお読みいただけますと嬉しく思います。

・営業秘密の侵害行為とは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=f7cd12b1c4&e=195a2b61c0

・刑事事件の流れとは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=60c097d376&e=195a2b61c0

・退職勧奨による退職合意の注意点とは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=b30577f950&e=195a2b61c0

また先月にホームページ掲載したニューコンテンツは以下の通りです。特に、2023年4月から中小企業でも
月60時間超の時間外労働の割増賃金が50%になることは、経営的に大きな問題ですから、
従業員の労働時間管理と経営効率化がこれまで以上に大事な経営事項になると思います。

・2023年4月から中小企業でも月60時間超の時間外労働の割増賃金が50%になるって本当ですか?(深夜労働は75%ですか?)
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=74fd39a027&e=195a2b61c0

・定年退職後の再雇用時の労働条件はどのように決めれば良いですか?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=4cdcda4b64&e=195a2b61c0

・公正証書遺言とは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=6e31d2d14f&e=195a2b61c0

・危急時遺言とは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=927592a2bd&e=195a2b61c0

・法定相続情報証明制度とは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=c9cfba5f65&e=195a2b61c0

・懲戒処分で間違わない方法とは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=7b44853fa3&e=195a2b61c0

・懲戒解雇したら退職金は支給しなくていいのでしょうか?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=343711b224&e=195a2b61c0

・【裁判例紹介】懲戒解雇(懲戒免職)と退職金不支給
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=1957cd0d29&e=195a2b61c0

【企業法務コンテンツ11セレクト】

【会社法】
・ 経営権に関するリスクマネジメントとは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=471ed19e33&e=195a2b61c0

・自己株式取得とは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=d894296fb2&e=195a2b61c0

・非上場・中小企業向けの株主総会対応とは?Q&A形式で詳しく説明
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=45a0261e1e&e=195a2b61c0

【労働法】
・問題社員に対して会社がとれる手段とは
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=f06f572ded&e=195a2b61c0

・パワハラ防止法の改正内容とは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=22ed718a9e&e=195a2b61c0

・令和3年改正・育児介護休業法の内容とは?(特に中小企業の経営の視点から)
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=66663809db&e=195a2b61c0

・2023年4月から中小企業でも月60時間超の時間外労働の割増賃金が50%になるって本当ですか?(深夜労働は75%ですか?)
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=aa2f161094&e=195a2b61c0

【契約書】
・契約書はなぜ重要なのか?弁護士にチェックしてもらった方が良いのか?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=d5b5b907a3&e=195a2b61c0

・業務委託契約書のポイントや注意点は?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=e9bf58c228&e=195a2b61c0

・NDA(秘密保持契約)で注意すべきことは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=a1d6b726ad&e=195a2b61c0

【その他】
・不正競争防止法の営業秘密とは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=6e9ddd65a5&e=195a2b61c0

【顧問弁護士先生の補強カバーをいたします。分野別各種サービスのご説明】

お客様は顧問弁護士との関係を維持されたままで、
お客様が補強したい特定分野(契約書審査、問題社員対応コンサルサービスなど)
の集中対応をさせていただくサービスをご用意しました。
(昨年から、契約書審査のお問い合わせ、
問題社員とパワハラ問題の対応相談が激増中です。)

契約書審査(チェック・レビュー)・契約書作成費用
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=1222468ab3&e=195a2b61c0

問題社員対応コンサルティングサービス
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=ebd78cf176&e=195a2b61c0

また当事務所の法律顧問契約のご提案もご案内いたします。
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=bf3ac433bc&e=195a2b61c0

今月も長い文章になってしまい申し訳ありません。

これからも、皆様のお役に立てるよう、
より一層心を込めて努めさせていただきます。
私どもで何かお役に立てることがございましたら、
遠慮なくお申し付けください。
どうかよろしくお願い申し上げます。

吉田良夫

【第85号】◆新型コロナからコロナウイルス感染症2019へ~アフターコロナの喜びと感染対策の模索~

□────────────────────────────□
今月のメルマガ              2023年2月号
────────────────────────────
◆新型コロナからコロナウイルス感染症2019へ
~アフターコロナの喜びと感染対策の模索~
□────────────────────────────□

皆様

2月は28日まで、ということを頭で分かって、心が忘れていました。
月末には必ずメルマガ配信をするつもりでしたが、
月末になっても原稿を書いていませんでした。
そのような事情で2月メルマガは3月に入ってからの配信とさせていただきました。
申し訳ありません。

ところで、新型コロナは、ゴールデンウィーク明けの5月8日から
感染症法の「2類相当」ではなく「5類」に移行する方針のようです。
季節性インフルエンザは5類なので、怖くて危険な2類から、
季節性インフルエンザと同ランクの危険性になったという意味です

それだけ危険性が弱まったという意味でしょうね。
名称も「新型コロナ」から「コロナウイルス感染症2019」に変わるようです。
少し名称が長いですが、「新型コロナは終わった」というメッセージだと思います。

また、3月13日からマスク着用は個人の判断になりました。
現時点では今後もマスク着用の方が多いようですが、顔の見える関係に戻れたらいいな、と思っております。

マスク着用については、私は新型コロナ初年度の2020年に、ある医師から、
マスクには自分の感染防止の効果はない、
他人に感染させないためのものだ、
と聞いた記憶があります。
それに今年も5月くらいから相当に蒸し暑くなり、真夏は高温で危険な状態になるはずです。
オフィス内でのマスク着用について、しっかりと考える必要があります。

大企業では「ウィズコロナからアフターコロナ」ということで、
自社の業種業態を考えながら、
各社ごとにオフィス内の感染対策の緩和を検討中のようです。

もっとも医療機関、介護施設などではマスク着用に違和感はないと思います。
他方で、会社方針で、「来客との会議でも会議中はマスク必須」とした場合は、
マスクなし(持参もなし)のお客様には会社用意のマスクを差し出して着用をお願いする、
ことになるはずです。

そのお客様が、(口には出さないが心の中で)
「3月13日からマスク着用は個人の判断のはずだ。マスク着用は自分の考えに反する。」
と思えば、会議前からギクシャク感ができてしまうかもしれません
しかし、来訪者との会議ではマスク着用にしたいという考えも十分に理解できます。
(私も会議中のマスクは必要という考えかもしれません)

マスクその他の感染対策について、まったくコロナ前と同じに戻すというのは怖い(危険だ)し、
そうかといってウィズコロナのままの感染対策も不自然になることでしょう。

しばらくは各社みなさまが、
「コロナウイルス感染症2019の感染対策について、社内ではどうしたらよいだろうか?」を一所懸命考え、
模索することになりそうです。

ところで、別の話題ですが、大事なお知らせがあります。
エネルギー価格上昇や原材料の輸入価格の高騰などで全ての価格が大きく値上がりしております
(食品関係では量が減り金額が上がることが普通になりました)。
そこで、当事務所のタイムチャージ金額も、
これまで「弁護士1名1時間あたり、金30,000円税別(税込み33,000円)」でしたが、3月1日から新規契約につきまして、
10㌫値上げの金額でお願いすることにいたしました。
これにより新規タイムチャージ契約の場合は、
「弁護士1名1時間あたり、金33,000円税別(税込み36,300円)」
とさせていただくことになりました。
誠に申し訳なく思いますが、どうかよろしくお願いいたします。

ここで、吉田総合法律事務所のホームページのニューコンテンツをご紹介いたします。
ご興味のある項目がありましたら、
クリックしてお読みいただけますと嬉しく思います。

・2023年4月から中小企業でも月60時間超の時間外労働の割増賃金が50%になるって本当ですか?(深夜労働は75%ですか?)
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=16db1635aa&e=195a2b61c0

・定年退職後の再雇用時の労働条件はどのように決めれば良いですか?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=9686889c57&e=195a2b61c0

・公正証書遺言とは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=b2e6b13ab2&e=195a2b61c0

・危急時遺言とは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=b377dc9910&e=195a2b61c0

・法定相続情報証明制度とは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=1c5e228be5&e=195a2b61c0

・懲戒処分で間違わない方法とは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=2f868900cb&e=195a2b61c0

・懲戒解雇したら退職金は支給しなくていいのでしょうか?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=c820de03f6&e=195a2b61c0

・【裁判例紹介】懲戒解雇(懲戒免職)と退職金不支給
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=8b5aed07d2&e=195a2b61c0

先月号でご紹介した吉田総合法律事務所の企業法務コンテンツ11セレクトはよい評価をいただいたようです。
お電話で「たくさん記事を書いているんだね」といった感想もいただくことができました。
本当にありがとうございます。
ご興味がありそうなコンテンツからクリックしていただけると嬉しいです。

【会社法】
・ 経営権に関するリスクマネジメントとは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=ce634935fd&e=195a2b61c0

・自己株式取得とは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=ab81df735c&e=195a2b61c0

・非上場・中小企業向けの株主総会対応とは?Q&A形式で詳しく説明
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=3cb032e959&e=195a2b61c0

【労働法】
・問題社員に対して会社がとれる手段とは
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=06650172c5&e=195a2b61c0

・パワハラ防止法の改正内容とは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=dd6005cffb&e=195a2b61c0

・令和3年改正・育児介護休業法の内容とは?(特に中小企業の経営の視点から)
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=e194e8b5cd&e=195a2b61c0

・2023年4月から中小企業でも月60時間超の時間外労働の割増賃金が50%になるって本当ですか?(深夜労働は75%ですか?)
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=4f0ffe8329&e=195a2b61c0

【契約書】
・契約書はなぜ重要なのか?弁護士にチェックしてもらった方が良いのか?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=b8358566c1&e=195a2b61c0

・業務委託契約書のポイントや注意点は?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=3319bbd3c9&e=195a2b61c0

・NDA(秘密保持契約)で注意すべきことは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=bb322fdf53&e=195a2b61c0

【その他】
・不正競争防止法の営業秘密とは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=f02d670a1b&e=195a2b61c0

昨年(2022年)12月22日(木)につづいて、
今年(2023年)2月22日(水)の
日本経済新聞朝刊(10面)で
「事業承継M&A弁護士50選」
の掲載がありました。
これも皆様のおかげです。
ありがとうございます。

【当事務所の各種サービスのご説明】

お客様は顧問弁護士との関係を維持されたままで、
お客様が補強したい特定分野(契約書審査、問題社員対応コンサルサービスなど)
の集中対応をさせていただくサービスをご用意しました。
(昨年から、契約書審査のお問い合わせ、
問題社員とパワハラ問題の対応相談が激増中です。)

契約書審査(チェック・レビュー)・契約書作成費用
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=7f871adc2b&e=195a2b61c0

問題社員対応コンサルティングサービス
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=a726533c75&e=195a2b61c0

また当事務所の法律顧問契約のご提案もご案内いたします。
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=06a65f6a59&e=195a2b61c0

今月も長い文章になってしまい申し訳ありません。

これからも、皆様のお役に立てるよう、
より一層心を込めて努めさせていただきます。
私どもで何かお役に立てることがございましたら、
遠慮なくお申し付けください。
どうかよろしくお願い申し上げます。

吉田良夫

【第84号】◆思って、実行して、乗り越えて~~少し成果が出て、思ったこと~

□────────────────────────────□
今月のメルマガ              2023年1月号
────────────────────────────
◆思って、実行して、乗り越えて~
~少し成果が出て、思ったこと~
□────────────────────────────□

皆様

今年もあっという間に1月が終わり2月になろうとしています。

日本列島は先週に大変な寒波と大雪に見舞われました。
被害に遭われた方、大変だった方は多かったのではないでしょうか
これからしばらくが一番寒い時期です。
みなさま、どうか体調を崩さないように、早めにお体をいたわり、
疲れを残さないようにされてください。

ところで、前回新年号でお伝えしたスポーツジムのことですが、
背中や肩甲骨の周辺が痛くなった(背筋、腰筋が弱いため)、
腰に違和感があって「ぎっくり腰」が再発しそうだ、
などで、行かなかったりしながらも、
なんとか続いております。

それは、フレイル直前だった足
(「太もも」と言いたいところですが……残念ながら「細もも」……)に、
しっかりと筋肉がついてきて、自分でもはっきりと「分かる」ようになったからです。
嬉しいことです。
自分なりに「成果(結果)」がでると、継続しようという気持ちになります。

すこし分析してみました。
スポーツジムに行こうと思った(思考または意思)、
そして、実際に申し込んで会員になった(実行その1)、
会員になって、実際に行き始めた(実行その2)、
寄る年波の身体がびっくりして、あちこちが「痛い」などの反応が出た(障がい)、
休んで、身体をほぐして、なんとか行けるようになって(対策)、
また行き始めた(実行その3)
すこし「筋肉がついた」ことがわかった(結果その1)。

たかだか、ジムに行く行かないだけのことですが、
なにか新しいことを始めるときも同じプロセスかもしれませんね。

ところで、吉田総合法律事務所のホームページもコンテンツが増えてきて、
何か読みたいが、何を読んでいいか分からない、という方もいらっしゃるかもしれません。
そこで、多数のコンテンツの中から、以下の11コンテンツを選んでみました。
ご興味のありそうなコンテンツがありましたら、どうかお読みください。
会社法から3つ、労働法から4つ、契約書が3つ、その他1、でセレクトしています。

【会社法】
・ 経営権に関するリスクマネジメントとは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=bf41a44206&e=195a2b61c0

・自己株式取得とは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=7a992b04dd&e=195a2b61c0

・非上場・中小企業向けの株主総会対応とは?Q&A形式で詳しく説明
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=a4f9a9da6d&e=195a2b61c0

【労働法】
・問題社員に対して会社がとれる手段とは
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=b1d29e577b&e=195a2b61c0

・パワハラ防止法の改正内容とは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=346202b3b2&e=195a2b61c0

・令和3年改正・育児介護休業法の内容とは?(特に中小企業の経営の視点から)
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=4f4bbbbd4a&e=195a2b61c0

・2023年4月から中小企業でも月60時間超の時間外労働の割増賃金が50%になるって本当ですか?(深夜労働は75%ですか?)
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=9a640c2563&e=195a2b61c0

【契約書】
・契約書はなぜ重要なのか?弁護士にチェックしてもらった方が良いのか?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=54abd67f69&e=195a2b61c0

・業務委託契約書のポイントや注意点は?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=bf55ad019d&e=195a2b61c0

・NDA(秘密保持契約)で注意すべきことは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=bea986a4e0&e=195a2b61c0

【その他】
・不正競争防止法の営業秘密とは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=45a035f9c5&e=195a2b61c0

前回新年号でも昨年(2022年)12月22日(木)、
日本経済新聞朝刊(14面)の
「事業承継M&A弁護士50選」の掲載のことをお伝えいたしました。

次の日本経済新聞朝刊での掲載がありましたら、
皆様にご報告させていただきますので、どうかよろしくお願いいたします。
皆様に深く感謝をしております。

【当事務所の各種サービスのご説明】

最近の傾向として、
「顧問弁護士はいるけれども弊社の顧問弁護士はこの領域は不得意そうだ、
顧問契約の切替えは考えていないが、この分野だけ特化して
十分な対応力のある他の事務所弁護士に継続相談したい」、
というご要望をお聞きする例が増えています。

そこで、お客様は顧問弁護士との関係を維持されたままで、
お客様が補強したい特定分野(契約書審査、問題社員対応コンサルサービスなど)
の集中対応をご検討できるサービスもご用意しました。
(昨年から、特に契約書審査、問題社員その他労働法相談が激増中です。)

契約書審査(チェック・レビュー)・契約書作成費用
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=dadcff97cd&e=195a2b61c0

問題社員対応コンサルティングサービス
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=743d25d2bd&e=195a2b61c0

また当事務所の法律顧問契約のご提案もご案内いたします。
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=5342fbd4ad&e=195a2b61c0

今月も長い文章になってしまい申し訳ありません。

これからも、皆様のお役に立てるよう、
より一層心を込めて努めさせていただきます。
私どもで何かお役に立てることがございましたら、
遠慮なくお申し付けください。
どうかよろしくお願い申し上げます。

————–
なお、このメールマガジンは転送フリーです。
お読みいただき、身近に興味をお持ちいただけそうな方が
いらっしゃいましたらどうぞ転送してください。
————–

吉田良夫

【第83号】◆明けましておめでとうございます~今年も明るく元気で乗り切りましょう。~

□────────────────────────────□
今月のメルマガ              2023年新年号
────────────────────────────
◆明けましておめでとうございます
~今年も明るく元気で乗り切りましょう。~
□────────────────────────────□

皆様

明けましておめでとうございます。
新しい年を迎え皆様のご健康とご多幸を心よりお祈り申し上げます
本年もよろしくお願いいたします。

ところで、前回メルマガでは、
コロナに罹患した後のスポーツジムのことについて、
「ゆっくり穏やかに、ジムで『本当にかる~く』、
マシンを使ったり、ウォーキングをしている次第です。」
と書きましたが、
ジム通いは、その後も続いております。

最近は夜の時間帯にジムに行くことが増えてきました。

自分が運動できる時間帯を探していたら、朝か夜ということになり
だんだんと夜時間になりました。
私は不眠症気味のところがありまして、
そんな時間帯で運動すると寝付けないのでは?と心配しましたが、
意外なことに、睡眠にも良いようです。
自分でも驚いています。

また、夜の時間帯にジムに来る人が結構いるので、
現在社会は、本当に時間帯が様々だなぁ、と思います。

10年くらい前(前後数年)には、原宿にある大きな24時間営業のジムで、
パーソナルトレーナーと契約してバーベルベンチプレスを中心に練習していた時もありましたが、
それは遙か昔の話です。
コロナ前は違うジムの幽霊会員(ジムの経営賛助会員?)でしたが
コロナ流行でそのジムもやめて、運動機会がないまま数年経ちました。
おかげで、足腰筋肉が衰えフレイル手前状態ではないか?と思っておりましたが、
去年秋に一念発起でジムに再加入をして、運動を始めた次第です。

今年の年末にはメルマガで、ジム通いが(幽霊会員ではなくて)1年続きました、
というご報告ができるようにしたいと思っております。

また、昨年(2022年)12月22日(木)に、日本経済新聞朝刊(14面)の
「事業承継M&A弁護士50選」において、当事務所を掲載していただきました。
これも皆様のおかげです。
深く感謝をしております。

ところで、ここで、2022年12月終わりから今年1月前半期に
吉田総合法律事務所のホームページで新たに掲載したニューコンテンツをご紹介いたします。
ご興味のある項目がありましたら、
クリックしてお読みいただけますと嬉しく思います。

・自己株式取得とは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=996e054c4c&e=195a2b61c0

・【裁判例紹介】家賃保証会社の追い出し条項が消費者契約法10条に違反して無効と判断された最高裁判決
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=e1a58f5c96&e=195a2b61c0

・令和3年改正・育児介護休業法の内容とは?(特に中小企業の経営の視点から)
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=f06d20c887&e=195a2b61c0

以下は前回メルマガ(2022年12月号)でご紹介したコンテンツです。
ここもご興味のある項目がありましたら、
クリックしてお読みいただけますと嬉しく思います。

・業務委託契約書のポイントや注意点とは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=748f723690&e=195a2b61c0

・NDA(秘密保持契約)で注意すべきことは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=f73e4fe12b&e=195a2b61c0

・契約書はなぜ重要なのか?弁護士にチェックしてもらった方が良いのか?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=cf66d1b837&e=195a2b61c0

・経営権に関するリスクマネジメントとは?
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=f8256fcaf5&e=195a2b61c0

また以下は、当事務所が提供している各種サービスのご説明です。
特に最近の傾向として、

「顧問弁護士はいるけれども弊社の顧問弁護士はこの領域は不得意そうだ、
顧問契約の切替えは考えていないが、この分野だけ特化して
十分な対応力のある他の事務所弁護士に継続相談したい」、
というご要望をお聞きする例が増えています。

そこで、お客様は顧問弁護士との関係を維持されたままで、
お客様が補強したい特定分野(契約書審査、問題社員対応コンサルサービスなど)
の集中対応をご検討できるサービスもご用意しました。
(昨年から、特に契約書審査、問題社員その他労働法相談が激増中です。)

契約書審査(チェック・レビュー)・契約書作成費用
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=c3d5b23b69&e=195a2b61c0

問題社員対応コンサルティングサービス
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=744f72d093&e=195a2b61c0

また当事務所の法律顧問契約のご提案もご案内いたします。
https://yoshida-law.us11.list-manage.com/track/click?u=9b78c20553f238da5c697d1d4&id=67489d7dad&e=195a2b61c0

去年2022年もかなりのニューコンテンツを掲載することができ
吉田総合法律事務所としての有益情報提供も充実してきました。
今年2023年はより一層の有益情報のご提供に努力して参ります
皆様におかれましても、ご興味のあるコンテンツをお読み頂けますと、
嬉しく思います。

今月も長い文章になってしまい申し訳ありません。

これからも、皆様のお役に立てるよう、
より一層心を込めて努めさせていただきます。
私どもで何かお役に立てることがございましたら、
遠慮なくお申し付けください。
どうかよろしくお願い申し上げます。

吉田良夫