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今月のメルマガ 2022年12月号
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◆コロナ陽性、発熱で大変でした
~11月メルマガ配信できませんでした(残念!)~
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皆様
あと1週間ちょっとで今年が終わり、新年になりますね。
その時々は「長いな」と思う時があっても、
「あっという間の1年だった」という気持ちになります。
不思議ですね。
ところで前回11月号はついに配信できませんでした。
原稿作成しようと思った矢先にコロナウイルス陽性となり、
数日間、しっかり発熱(高熱)となりました。
瞬間最高体温は39度超え(解熱剤服用)でしたので、
短期間でしたが、内心ひやりとしました。
保健所から電話までいただいてしまいました。
ところでコロナウイルス陽性になったら、
面倒でも厚労省のHER-SYS登録した方がよいですね。
私も体調がよくない状態でしたが、
頑張って登録して良かったと思いました。
現在は自由に活動して良いというお墨付きをもらっていますが、
後遺症がでないように
「2ヶ月間安静(難しいですが)」「アルコール厳禁」
を意識しています。
そういいながら、ゆっくり穏やかに、ジムで「本当にかる~く」、
マシンを使ったり、ウォーキングをしている次第です。
そんな事情もあり、今回、いつもどおりにメルマガを配信できるこ
本当に嬉しく思います。
ありがたいですね。
今月も長い文章になってしまい申し訳ありません。
吉田総合法律事務所の年末年始について
ご連絡をさせてください。
年内は12月28日(水曜日)16時で,
2022年の業務を終了いたします。
新年2022年は1月5日(木曜日)9時30分から、
業務を開始いたします。
ところで、ここで、11月と12月に吉田総合法律事務所のホーム
新たに掲載したニューコンテンツをご紹介いたします。
ご興味のある項目がありましたら、
クリックしてお読みいただけますと嬉しく思います。
・業務委託契約書のポイントや注意点とは?
https://yoshida-law.us11.list-
・NDA(秘密保持契約)で注意すべきことは?
https://yoshida-law.us11.list-
・契約書はなぜ重要なのか?弁護士にチェックしてもらった方が良
https://yoshida-law.us11.list-
・経営権に関するリスクマネジメントとは?
https://yoshida-law.us11.list-
また以下は、当事務所が提供している各種サービスのご説明です。
特に最近の傾向として、
「顧問弁護士はいるけれども弊社の顧問弁護士はこの領域は不得意
顧問契約の切替えは考えていないが、この分野だけ特化して
十分な対応力のある他の事務所弁護士に継続相談したい」、
というご要望をお聞きする例が増えています。
そこで、お客様は顧問弁護士との関係を維持されたままで、
お客様が補強したい特定分野(契約書審査、問題社員対応コンサル
の集中対応をご検討できるサービスもご用意しました。
(今年に入ってから特に契約書審査、問題社員その他労働法相談が
契約書審査(チェック・レビュー)・契約書作成費用
https://yoshida-law.us11.list-
問題社員対応コンサルティングサービス
https://yoshida-law.us11.list-
また当事務所の法律顧問契約のご提案もご案内いたします。
https://yoshida-law.us11.list-
以下は前回メルマガ(2022年10月号)でご紹介したコンテン
ここもご興味のある項目がありましたら、
クリックしてお読みいただけますと嬉しく思います。
・株主の相続と権利行使の問題とは?
https://yoshida-law.us11.list-
・固定残業代制度で注意することは?
https://yoshida-law.us11.list-
・就業規則Q&A 在宅勤務導入または副業・兼業の承認の際のポイントとは
https://yoshida-law.us11.list-
・不正競争防止法の営業秘密とは?
https://yoshida-law.us11.list-
今年もかなりのニューコンテンツを掲載することができ、
吉田総合法律事務所としての有益情報提供も充実してきました。
来年はより一層の有益情報のご提供に努力して参ります。
皆様におかれましても、ご興味のあるコンテンツをお読み頂けます
今年も残すところ、あと数日です。
本年も本当にありがとうございました。
どうか皆様も元気で年末年始をお過ごしください。
これからも、皆様のお役に立てるよう、
より一層心を込めて努めさせていただきます。
私どもで何かお役に立てることがございましたら、
遠慮なくお申し付けください。
どうかよろしくお願い申し上げます。
吉田良夫